日前，北京盈科（上海）律师事务所对外宣布，该所执业律师人数破1000人，成功迈入千人大所行列。而在此前发布的2022上海百强企业系列榜单中，盈科上海荣登2022上海民营服务业企业100强及成长企业100强榜单。

2010年5月，北京盈科(上海)律师事务所批准设立，开启了沪上发展模式的创新探索。经过十余年发展，盈科上海已成为沪上知名律所并连续多年荣获“上海市文明单位”，以及上海律师行业履行社会责任先进集体、上海市和谐劳动关系达标企业等多项荣誉。

这家律所是如何赋能律师，迸发力量的呢？

坚持党建引领，秉承奋进之心。数据显示，截至2021年12月底，盈科上海共有中共党员281名，律所党委下设8个党支部，每个支部设有创新型特色学习活动，全年组织形式多样的活动30余场。近日，盈科上海党委正聚焦党的二十大，组织所内党员律师开展二十大精神学习会。同时，注重典型示范作用，以“学习强国”为学习载体，通过“日日学”“月月赛”“年年评”等形式在所内营造出比学赶超的浓厚学习氛围。适逢年底，盈科上海党委照例将开展评优工作，把品德高尚的党员典范选出来，把典型事迹秀出来，用党建引领发展，用党建凝聚思想。

创新发展模式，凝聚专业力量。作为全国经济中心，上海得天独厚的营商环境和经济活力为法律服务市场提供了强大力量，职业经理人制度则给律所发展提供了强有力的组织保障，结合一定规模的运营团队，各司其职、分工协作。盈科上海有9大运营部门，涵盖了行政、财务、人力资源、风险控制、文化品牌等，110余名行政全职服务于律所运营与管理，如今年上半年度，盈科上海推出“安居计划”，斥资百万打造人才公寓，一站式解决所内律师在工作过程中的住房需求，缓解沪外律师及青年律师在沪执业成本压力。

以律师为根本，筑可持续发展之基。盈科上海为11类法律人才分别制定人发展计划，此外通过《盈科上海共享办公制度》《盈科上海员工晋升管理办法》《律师助理管理办法》等，形成成熟的人力资源管理与开发水平。疫情复工后组织了2022律聚人才招聘专场，助力疫情后毕业季就业，切实做好疫情防控常态化下的人才输送和人才培养工作。制定出台《盈科上海关于抗疫纾困促发展的实施办法》，在特殊时期以人为本、共克时艰，缓解全所律师的执业压力。

打造法律科技，引领数智未来。在盈科上海办公室，随处可见数智化元素：大数据管控平台、书香盈科数字图书馆，会务服务机器人等。据介绍，盈科率先开启大型律所的数智化转型，盈科上海则是数智化实践的排头兵。而面对突如其来的疫情，良好的数智化基础保障了律所线上运营仍持续在线，云办公平台全面支撑居家办公的基本流转，打破了物理空间的限制，真正地做到了与律师需求的高度匹配。同时，通过案件量、业务类型等数据的采集、整合、分析，更快更好更高效地了解客户及市场需要，形成了庞大的数据资源和独特的核心竞争力。

争做人民律师，践行社会责任。多年来，盈科上海积极履行社会责任，关注民生，奉献社会。2021年度公益法律服务时长近3万小时，开展公益讲座十余期，捐款总金额达上百万元。今年上半年，上海面对空前严峻的新一波疫情，盈科上海近百人奋战在社区疫情防控第一线，协助开展社区核酸检测、发放抗原、配送物资等工作。同时，盈科上海积极与相关单位、社区、校园共建，开展防疫相关的普法活动百余场，为打赢大上海保卫战贡献了盈科力量。

栏目主编：李吉 文字编辑：崔家琛

来源：作者：陈言