一般公司都会规定带薪病假，只要有医院开的证明，那么请的病假就可以按照正常出勤的时候计算工资了。
那么病假工资该如何计算呢？
法律规定，对于病假工资，公司可以在合同中跟职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。
但是，也有岗位不能确定日工资的，比如销售岗位，每天除了底薪还有提成。
对此，根据相关规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
患病六个月以内的（疾病休假工资）：
连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。先明确病假与医疗期的概念
病假就是员工患病或非因工负伤，经医生建议停止工作、治病休息的期间。员工凭借病假证明单，证明他休多久，公司给予他休多久，病假长短取决于员工病情伤势。
医疗期是指员工患病或者非因工负伤停止工作、治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。医疗期的长短由法律规定，取决于员工的工作年限。
除此之外，医疗期与病假之间的区别最重要在于，医疗期是单位不得解除或者终止劳动合同的期限。不少HR说员工休病假不能解除劳动合同，其实这是不对的，员工在医疗期内才是不能解除或终止劳动合同的。
医疗期本质上是保护劳动者。一般来说，生病休息是人之常情，也是劳动者的权利，但是有不少员工利用医疗期的优势恶意请病假，达到他不想提供劳动，又享受公司提供的病假待遇，这就是日常所说的泡病假。
各地病假工资法规一览
目前全国各地关于病假工资的法规条例都不太一样，下面列举了北上广深关于病假工资的规定与法律依据，没有涉及到的地区可以参考下表中劳动部的规定。