在现实中，每一个组织都需要优秀的骨干成员来提高组织的组织力和凝聚力。而这些骨干成员不是从天而降的，需要经过一系列的培训来提升他们的能力与水平。因此，大学组织需要开展一系列的组织员培训班计划。

那么，如何开展有效的大学组织员培训班计划呢？下面就为大家介绍几点建议：

一、确定培训目标和培训内容

首先要确定培训的目标和内容，对培训人员的需求做出明确的规划。根据不同的组织类型和岗位职责，制定具体的计划，包括培训的主题、时间、地点和培训的方式等。在确定培训目标和内容时，还需要考虑到学生的实际情况，尽可能地做到有针对性。

二、制定合适的培训方案

制定合适的培训方案是组织员培训的重要一步。在制定方案时，要遵循“实用性、系统性和灵活性”的原则，以确保培训的效果和质量。方案包括培训的课程设置、培训时间表、培训材料和提示语等。制定出来的方案要符合实际情况，不应过于复杂，要尽可能的实现简洁明了，方便操作和管理。

三、合理分配任务

培训班计划的去发展需要一个完善的管理制度，一个完善的管理制度离不开一些专业化的分工领导。如果不同的部门与职位分工不明确，就会导致工作难度大、工作效率低下。因此，在组织员培训班计划的开展过程中应该做好人员分配，让每一个成员都清楚明白自己的任务，实现了职责的分工及具体任务的实施方案。

四、选派专业讲师授课

对于组织员培训班来说，讲师的质量也是关键，所以我们应该花费大量精力去筛选和确定讲师。确定合适的讲师不仅需要考虑到他们的学术水平和教学经验，还需要关注他们的教学风格和能力。如果有必要，可以邀请行业内的专家或智囊团来进行授课。这样，无论是理论知识的清晰度和实践操作的技能练习都能取得事半功倍的效果。

五、实施培训项目

一旦准备就绪，组织员培训班就可以正式开始了。在培训过程中应该做好每一个环节的具体规划和安排，比如做好领导班子和职员的签到、发放现场设备使用的说明书以及理论课和实践课的比例等。此外，考试方式也应该根据具体情况进行选择。最后，需要收集学员的反馈意见，以检验培训效果。

总之，开展有效的大学组织员培训班计划，需要明确目标与内容，制定合适的培训方案，合理分配任务，选择合适的讲师和稳健的落实方案等，这些因素综合影响培训的最终效果。做好组织员培训，可以提现出大学的综合实力，打造一个更加强势与团结的团队，同时可以提高大学组织的落实能力。