端午节快到了，有些朋友很担心送礼的事。在工作中送礼物也能反映你的情绪，如果送得好，就会被提拔，如果送得不好，就会堵塞自己的职场道路。(工作)。

1、送礼，职场人的必修课

如果你不存在送礼的心理障碍，那么这一条你可以忽略。

但是【翰遴院】想还是有很多人对“送礼”的行为是很不耻的，觉得这就是拍马屁，职场就是要靠自己的能力，根本不屑与给领导送礼。醒醒吧少年！当你跨入社会的那一刻你就该知道职场是人和人的组合，能力固然重要，但是为人处世也不能不学。要敢于承认自己俗，不食人间烟火的清高不适合在职场中生存。

送礼不一定就是想不劳而获或者单纯的拍领导马屁。在职场上你想自己的努力被领导看见，有时候就要使一些非常手段。

你给领导送礼，也说明了你把领导放心上。只有你先把领导放心上了，他才有可能把你放心上，记着你的事，念着你的成长。

所以，首先我们就要纠正自己的观念，别把送礼看成一件上升到人品的事情。

2、弄明白为什么送，才能送的有意义

我们送礼的目的不同，送的礼物也是有区别的。所以在给领导送礼前，要先想清楚，你是出于什么目的给领导送礼?

(1) 对领导表示感谢

有的人和领导走的比较近关系也比较好，在平时工作中也给他展示的机会。

马上就要到过节了，送点礼物表示对领导的感谢，感谢这一年的对自己的照顾和指导。

那么这样的送礼是不掺杂其他小心思的，只是表达对领导的感恩，我们的礼物也不需要太贵重，一点家乡的特产就能搞定。

你可以说：“领导，我们家的特产，快要过节了，拿了点给你和你家人尝尝，也谢谢这一年对我工作的提点。”让领导明白你是个知恩图报的人就可以了。

(2)表明态度

职场上，每个领导之间也是存在明争暗斗的，这时候员工表明立场就更能获得领导的青睐。

当你想表达尊重领导、向领导靠拢的心意时，可以通过送礼来实现。

你送礼就是在向领导传达你的忠心，表明自己的支持领导的态度。那么领导日后会更加关注你、重视你。

（3）求人办事

前两种可能是出于情感上的铺垫，但是更多的动力目的就是出于功利心的有求于人。

都说这世上最难还的就是人情，另外天下也没有免费的午餐。

所以请别人帮忙时一定要送礼。一是不欠人情，二是能降低对方拒绝的机率。

求人办事的送的礼物那就要上点心，你的事情有多大，礼物就要有多大。一定要让对方觉得给你出力是值得的。

这个分寸如果拿捏的好，不仅事办好了，感情也培养好了。

3、选对礼物，才能送的有价值

那么对于送什么礼物才能达成自己的目的呢？这里给大家三点建议：

（1）投其所好

在日常中，我们就要关注领导平时的喜好，投其所好的礼物一定不会出错还能深受领导喜欢。

比如领导喜欢喝茶，你就送茶具茶叶。比如领导有特殊的信仰，你也可以对症下药可以送有寓意的车饰挂件。年纪大一点的领导，我们可以送有关养生的东西。

（2）帮领导办事

其实我们的送礼还有一层寓意就是帮领导办成事。比如一同事听闻领导最近正在愁孩子上学的事情，正好这位同事的老婆是这小学的老师，于是就开了点后门，给领导家孩子争取了入学考试的名额。之后，领导对这位同事就极其看重还邀请他去家里做客。

这样的送礼才是真正的送到心坎里，还建立了领导的对你的信任。

（3）送稀缺性的礼物

越是稀缺的东西越是让人印象深刻。

比如，你是南方人，可以给北方的领导送大闸蟹；相反，你可以给南方的领导送北方的大枣。既能表达心意又特别，领导对你的好感也会提升。

职场上，每一件事其实都暗藏很多的门道，别小瞧了送礼，他暴露了一个人的情商和为人处世的能力。

你会选择给领导送礼吗？