目前，中国房地产业像冬天的寒风一样刺骨，春节后守着自己的饭碗，成为很多房地产从业者心中的期待。

面临着债务暴雷、流动性危机等层层重压之下，2021年的中国房地产企业的生存困境重重，对于房地产行业的从业人员而言去年更是难熬的一年。

去年中国绝大部分房企的销售都未完成全年目标，而裁员就成了企业在短期内缩减开支、节约成本的无奈之举，即使是财务状况相对良好房企，同样也不得不依赖裁员的方式来储备粮草熬过这个难过的冬天。

到了2022年，中国房地产企业的生存仍旧未迎来转机，让从业人员看不到曙光。就在上月，中梁控股对外界表示，由于公司行政架构的调整，可能会涉及部分员工的安置问题，在公司内无明确职务的员工可能面临离职。除中梁外，包括重庆、河南等地的地产企业也频频传出裁员、减薪、休假的消息。

从2021年至今，地产圈内至少有20多家规模以上企业进行内部组织调整，其中多家公司还进行了多次的调整。上至中层高管下到基层员工，均面临着部门压缩精简、工作岗位调整、薪资调降的局面。

而经相关机构分析统计，2022年1月份，中国百大房企销售业绩都纷纷出现下滑，平均销售额为61亿元，同比下降了23.1%。其中销售收入超过50亿元的房企数量仅有22家，较去年减少了近31家。如此惨淡的销售业绩，根本无法支撑企业后续的发展，减少人员开支在2022年必然还会继续下去。

有的房企从业人员虽然平安度过2021年，但他们依旧会担心企业是否还会继续调整优化。现如今，对于还在岗的人员而言，比起新年快乐这样的祝福，保住现有的这份工作成了他们最好的心愿和安慰。