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祝福短信给客户领导——过年给领导发祝福短信…

时间:2023-03-09 04:12:51 阅读: 评论: 作者:佚名

单位是江湖。江湖不是打死,而是人情世故。有人的地方就有江湖,几千年来,事物是对是错,只有人性不变。是你,是你。

所以,饭局依然是职场人士必须要过的“关”。饭局的重点,不是“饭”,而是“局”;“局”的关键不是“酒”,而是“人”;醉翁之意不在酒,在乎“人情世故”之间也。

职场火锅写了不少关于酒文化的文章,大多数文章是侧重我们如何回避喝酒、如何少喝酒、如何拒绝别人灌酒的内容,很少写如何应对别人为难我们的场景。

比如,别人敬酒,你不想喝,他说“你不喝就是看不起我”,你可以回答“我不是看不起你,而是看不起病”,等等。但是,你在饭局上敬领导酒,领导摆谱、端架子,不客气地说:你有什么资格敬酒?你怎么办呢?

其实,饭局就是一个小江湖,林子大了什么鸟都有,经历多了,你就会遇到各种奇葩的事情。无论是以前还是现在,饭局上真有不讲究的领导,你给他敬酒,他端着架子不想喝,也不给你面子,更不给台阶让你下去。

如果领导真的说:你有什么资格敬我酒啊!到底应该如何应对呢?网友们给出了一些答案:

第一种,你不给我面子,我也不给你面子。领导说,你有什么资格敬我酒呀!你可以怼回去:我的初心是敬你的酒就是敬天,既然你不接受,我就敬地了!说完,把酒画着圈洒在地上。等于说:敬酒不喝,我就祭奠“死人”了!你可以去地下喝了。

第二种,你不给面子,我就直接翻脸子。领导说,你有什么资格敬我酒呀!你直接说:敬酒不吃吃罚酒!然后,把酒泼在他的脸上,扬长而去。留下他在风中凌乱,转着圈丢人。领导本想让你当众出丑,你根本不害怕,直接翻盘,让他当众丢人现眼、下不了台。

第三种,你贬损我,我要反向阴损你。领导说,你有什么资格敬我酒呀!这是当众瞧不起你,当众打你的脸。既然他不仁,就别怪你不义。你当众侮辱你,你就要以牙还牙,对他进行阴损和贬低。你说,领导,不好意思,我本来是把你当尊敬的人,结果是我看走眼了!我没资格,但我有尊严!把酒倒在他的菜碟里,扭头就走,留下尴尬的局面给一桌子人看吧。

看完以上三种回怼的方式,爽不爽?舒服不舒服?解气不解气?问题是:职场如江湖,江湖就这么简单吗?非也!除非你不想干了,别给脸不要脸,直接把酒泼到他的脸上走人,就可以了。遇到这种修养很差的领导,你应该是够倒霉的了,如果再把桌子掀了,你的损失更大!至少也是鱼死网破、两败俱伤的结局!

小孩才论对错,大人只讲利弊。遇到不利的局面,我们解决问题的办法,不是为了痛快,而是趋利避害,两害相权取其轻,两利相权取其重,努力实现自己的利益最大化。常言道:格局都是委屈撑大的,成年人的面子最不值钱。当我们遭受侮辱时,如何高情商应对、追求利益最大化才是王道。也有人会反驳:当别人侮辱你的时候,以牙还牙,才能让人知道你的底线,才能打开局面。到底谁说得对,我们要靠实践来检验。

总体来说,现在的饭局之上,遇到这种没有修养的领导已经非常少见了。究其根源,有三个原因:

第一,是领导跟你有过节,正好借机羞辱你,拿你在众人面前开涮。

第二,是领导的修养不够,架子大、脾气大、情商差,不想喝酒,直来直去,根本不顾及对方的感受。

第三,是领导可能已经喝高了,平时跟你无冤无仇,只是酒精上头,顺便考验一下你的情商水平和随机应变的能力。

【1】第一种情况的应对之术。

成年人的成熟标志之一,就是知己知彼百战百胜。参加饭局,坐到酒桌上,确实会遇到一些“敌人”“仇人”和“不对付的人”。那么,既然遇到了,预判对方不给你面子,也可能会当众给你造成难堪,那么,你就要采取预防措施,不要轻易给他机会,不去敬酒、不去自讨没趣、不给他羞辱你的机会,不就行了吗?

【2】第二种情况的应对之术。

有些领导的职位不高、架子不低;格局不大、脾气不小,走到哪里都端着,典型的势利眼,比他职位低的人敬酒,眼皮都不抬,根本不给对方面子,觉得你不配跟他喝酒。遇到这种领导,也犯不着跟他闹翻脸,再说了,他的修养差,你的情商高,在众人眼里,也不会笑话你的委屈,只会笑话这位领导没有修养,赞扬你的有礼有节。

你完全可以这样“见招拆招”:正因为我没有资格,才要敬您一杯酒,争取一点资格呀!(如果我有资格,就是你来敬我的酒了)虽然我没有资格,但我还是有眼光的!知道您是一位德高望重的领导,敬你一杯酒,只是代表我的敬意(我来敬酒是我有礼貌,你不喝酒是你没素质,我只做到我有礼貌即可,至于你怎么办,人在做、天在看),您的酒不喝,先存着。然后,你“先干为敬”、转身走人即可。你做到了程序正当、礼节正义,剩下的局面就交给众人评议吧。时间会证明你是对的。

【3】第三种情况的应对之术。

(1)领导调侃你。在单位里混熟了,有些长辈式的领导很喜欢在酒桌上“逗”年轻的下属“玩”,故意调侃:你来敬酒,我凭啥跟你喝呀?你有啥资格跟我喝呢?就是借着酒劲,想逗你说几句好听的话。面对这种情况,没有必要玻璃心,也没有必要上纲上线。脸皮厚一点,胆子大一点,说几句场面话,大家哈哈一笑。比如:我还是有资格的!上次您帮我一次大忙(举一个具体的实例),即使我没有资格敬酒,但我总有资格感谢您吧!我干了,以表谢意。

(2)领导敲打你。有时候,领导对你的工作不满意,可能会借着酒劲,当众敲打你。比如,你的顶头上司看你没有完成业绩,借酒敲打你,目的不是羞辱你,而是让你说几句表态的话。相当于“画外音”:上个月的业绩一塌糊涂,你还有脸来敬我的酒?混职场就要脸皮厚一点、神经粗一点,没有必要跟领导置气,嬉皮笑脸地检讨一下:我知道上个月的业绩拖后腿了,没有资格来敬酒,但我想借这个机会,喝一杯表态酒。您的这杯酒先预存在这里,我先干为敬,下个月打个翻身仗,您再喝!

(3)领导考验你。有时候,在饭局上,会有一些不熟悉你的大领导故意借酒考验你,看看你这个小伙子的情商如何,让你说一些祝福的话。有大领导在场,能让你上桌,说明顶头上司想引荐你给大领导认识。大领导想看看你这位年轻小伙子是不是一根好苗子,故意跟你开个玩笑。画外音:我对你不熟悉,你来敬酒,总要给我说几点喝酒的理由吧?你说几个理由,让我跟你喝一个高兴酒、认识酒、拜师酒。

当你遇到这种场面时,要明白你的目的是什么?你向大领导敬酒,根本目的不是简单地敬一杯酒啊,而是千方百计让大领导认识你、记住你、赏识你。你的应对之术,就是要借机展示自己的风采和情商,给大领导留下较好的印象。职位越高的领导,参加的酒场越多,普通的敬酒辞早就听“腻歪”了,他们喜欢调侃“新兵蛋子”,希望听到一些开心的新鲜敬酒辞。、

所以,你不要说那些俗套的、普通的、一本正经的“客套话”,一定要结合自己的优点和部门的特点,当众说几句让众人都开心的“应景话”。

比如,高情商的应对话术应该是这样的:领导,我说三句话,您看我有没有资格敬酒?如果我有资格,您就喝一大口;如果我说得不好,您就抿一口小酒。

第一句话,今年在您带领下,公司业绩连创新高。作为员工,我有没有资格代表我们年轻的员工,恭恭敬敬地敬您一杯感恩酒呢?

第二句话,公司有发展,员工才有成长。在我们部门张主任的精心培养下,我在奋斗中得到了锻炼成长,让我成为众多的受益者之一。我刚才敬了张主任的感谢酒,该不该敬公司的“领头羊”一杯感谢培养酒呢?

第三句话,作为年轻的下属,我一直想感谢领导,但苦于没有机会敬酒。今天有幸坐在酒桌上,我是不是应该抓住机遇,借这杯敬酒,表达三层意思呢?感谢领导培养,祝福领导健康,盼望公司永远蒸蒸日上。

这三个理由,看似是在论证你有没有资格,实则是“实事求是”地拍了酒桌上所有人的“彩虹屁”。大领导、中领导、小领导当场哈哈大笑:你这个“机灵鬼”,就是爱说实话!好,我也干了。大家愉快地喝酒,牢牢地记住了你!用这样的话术,一招鲜吃遍天,取得“双赢”,何乐而不为呢?

综上,遇到被人羞辱、刁难以及场面尴尬的场景,首先要锻炼情绪控制能力,其次要保持克制和理性,再次要训练高情商应对。你考虑这些,不是为了损害对方的利益,而是追求自己的利益最大化。职场生存,实属不易,面子是最不值钱的东西。小孩才论对错,大人只看利弊。所以,你的收入里一定包含着委屈的对价支付,我们打拼、奋斗,根本目的就是为了不让别人看低我们,在达到这个目的的过程中,我们要做好各种忍辱负重的思想准备和应对之术。#头条周刊#

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