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领导生儿子祝福短信——亲人生了儿子祝福短信?

时间:2023-03-01 17:18:56 阅读: 评论: 作者:佚名

01

不要随便和同事谈心,不要认为同事会成为真正的朋友。

同事可以成为朋友,但是这种衍生出来的朋友关系大多容易生变,尤其是在遇有利益冲突的时候。

所以,还是保持必要的距离比较好,毕竟工作关系才是同事关系的本质。

02

如果可以,请用实实在在的行动表达态度、彰显原则,而不只是诉诸于言语。要知道,用言语激怒或得罪别人,除了会带来麻烦以外,好像根本没有任何意义。

我们常说,不说狠话,不做软事,其实也就是这个道理和逻辑。

03

在发展进步这个问题上,有背景和关系确实要得快一些,这是不可否认的事实,毕竟有资源铺路,有高人指点,不管谋人还是谋事,都会事半功倍、快马加鞭。

但是不要把背景和关系等同于一切,个人努力和人生际遇也是很重要的。

04

不要妄图和领导做朋友,领导就是领导,不可能成为朋友,你们的本质关系是上下级关系。除非你的综合实力和能量,已经和领导相持平,具备和他平起平坐的筹码。

即便领导和你称兄道弟,你也要深刻地认识到,领导只是想让你多干活而已。

05

当工作出现可控的失误时,如果下属态度很是端正,能够主动承认过失,那就不要再苛责他了,因为他已经认识到错误了。如果这时候还诉诸于指责,搞不好还会适得其反。

领导批评下属,是要讲究管理艺术的,落脚地应该改正错误好好干活。

06

不管是对谁,都不要“自来熟”,更不要随便诉说心中的秘密。任何关系和信任,都要经过由小到大的考验,未经考验就给予莫大的信任,就是在拿别人的人品做赌注。

循序渐进适用于任何关系,一上来就拍胸脯或者称兄道弟,这种人大多不靠谱。

06

台面上的话要听,但台面下的逻辑也要琢磨。比如,领导在开会的时候说大家随意,作为下属你敢随意吗,你只要随意,领导马上就记住你了,搞不好事后还给你穿小鞋。

台面上的话,那是领导是该说的话,但并不一定就是领导的真心话。

07

逢年过节,给领导发祝福短信,甚至携礼去看望领导,并不是必要的事,但总有人会这样做。而且事实也证明了,这样做的人总能得到领导额外的照顾,以及更多的机会。

付出和回报大体上是成比例的,你不想付出那么多,就不要渴望那么多。

08

没事的时候,不要瞎议论,尤其是涉及领导或有关单位的事情,与其聊些没用的东西,还不如多钻研一下工作和业务。八卦哪里都会有,但你一定不要做八卦的那个人。

即便是遇到糟心的事情,吐槽抱怨又有什么用呢,只会彰显你的无能和无助。

09

不要把单位当成家,单位就是单位,单位不是家。单位可以要求你把单位当家,努力工作,处处为单位考虑,但你却不能把单位当家,一心为家,却不为自己考虑。

既考虑单位全局,也时刻不忘自己的利益,这才应该是成熟职场人该有的想法。

10

如果关系不能促进于工作,那就不要在关系上花费太多的时间和精力,因为关系始终是虚的,你一旦离开这个单位,和很多人没有了工作联系,那关系也就不复存在了。

混迹职场,还是要培养硬实力,你有专业知识,你能办事成事,比什么都重要。

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