“五一”庆典即将到来。有必要通过短信、微信等向领导人发送祝福的话，表达对领导人的尊重，拉近与领导人的距离。

一、“五个要发"

1.重点领导对象要发。给领导发祝福语，不一定所有领导都发，有的单位领导太多，发也发不过来，发祝福语反倒成了负担，搞得自己很纠结。要不要给领导发祝福语，重点看与领导的关系来定。一般来说，平常联系较多、关系较近的领导，以及位置重要、对自己有帮助的领导要发，比如单位“一把手”、分管领导、分管人事的领导等，这些都是要搞好关系的重点，自然要通过发祝福语拉近距离。

2.得到领导帮助要发。如果你得到某领导的帮助，领导在某些事情上帮你说了话，或者领导主动关心你的成长进步，这个时候你要借节庆机会真诚地表达感激，体现你是一个知恩图报的人。如果领导关心你、帮助过你，你却对此无动于衷、大而化之，那你下次还想得到领导的支持吗？

3.往年发了今年要发。如果你以前节庆日都在给某领导发祝福语，那么这次也要坚持发。不要认为发短信事小，领导不会太在意，但有的领导过节时就爱看这铺天盖地而来的祝福，就爱享受这种被人追着捧着恭维着的感觉。如果你以前都在给领导发祝福，偏偏今年忘了发，领导可能就会多心；还有你们科室其他同志都在发，唯独你稳坐钓鱼台，领导就可能对你有想法。当然，绝大多数领导不会如此小心眼，也不会在乎你发没发祝福，但要处好与领导的关系，还是小心为妙。

4.与领导套近乎要发。如果你想与领导拉拢关系、套套近乎，节庆时发条祝福语是很有必要的。不是说发条短信就能攀上与领导的关系，那你也把领导看得太掉价了，但发短信也是拉关系的一个引线，反正发短信不是什么大难事，发了可能白发，不发也白不发。还有关键时刻要发，比如单位要提拔干部的时候，年终要评选先进的时候，给领导发发短信，表达对领导长期以来关心帮助的感激之情，这不算跑票拉票，领导也心知肚明，发了不一定有用，但发总比不发要好。

5.多年的老领导要发。对多年交往的老领导，尽管近几年关系疏远了，但借节庆机会发发祝福，表达一声问候和感谢，是很有必要的。特别是对退居二线，或者退休赋闲的领导，更要坚持发发短信，送上一份关心与祝福，让老领导感受到同志之间的温情，千万不要给人一种人走茶凉的感觉。

二、“五个不发”

1.不能群发。有的人过节时喜欢发短信，但由于发的面太广，就采取群发的方式，一条短信发十几人甚至几十人。这样发祝福对一般朋友可以，由于没有点名道姓，常人一看就知道是群发，你发我发一起凑个节日的热闹，大家也不以为意。但如果这样的祝福群发给领导，就显得不够重视、不够尊重，还不如不发。

2.不能发错人。有的同志发祝福时太粗心，把发给张局长的短信又转发给李局长，称呼都忘了改一下。这样不仅对李局长有失冒犯，还让李局长知道你在跟张局长套近乎，就会对你产生不好的看法，甚至让你陷入不必要的人事纠葛中。因此，短信也是信，作为一种私密行为，还是谨慎行事为好。

3.不能发得过短。表达祝福是件庄重的事，表示感谢要由衷而发，不能大而化之、轻描淡写。有的同志给领导发祝福语，不知该说些什么，就简单地问声好、说声节日快乐。这样的祝福就像随便打个招呼，过于轻视草率，收不到应有的效果。

4.不能发表情包。有的同志加了领导微信，发祝福语更为方便，就习惯于发个表情包，或者发幅祝贺节日的动画。可能发表情包很调皮幽默，发的动画也很精致好看，但这种群发的方式，不仅不能准确表示自己的心意，也太简单、在随意，对领导不够尊敬。因此对领导还是用文字来表达内心的祝福与感谢更好一些。

5.不能发错别字。有的同志对节日发祝福语不够重视，认为不过就是发条短信、道声问候而已，何必那么认真呢？给领导发条短信一二十个字，就出现语句不通、错别字连篇的情况，那不是在领导面前自揭其短、自曝其丑吗？本来是想赢得领导的好感，但领导看了也会直摇头的。