首页 > 祝福语 正文
〔对组织部长发的祝福短信〕教师节家长发老师的祝福短信

时间:2023-02-27 10:00:04 阅读: 评论: 作者:佚名

“五一”节快到了,通过短信、微信等方式给领导发一条祝福语,表达对领导的尊重,拉近与领导的距离,是非常有必要的。发条祝福语虽说是小事,但这里面也大有学问,许多小伙伴不知道要不要发、该怎么发、发些什么,甚至不小心发错了信息,结果适得其反。今天老王就来讲讲祝福语的“五发五不发”,注意收藏了,对你大有帮助。

一、“五个要发"

1.重点领导对象要发。给领导发祝福语,不一定所有领导都发,有的单位领导太多,发也发不过来,发祝福语反倒成了负担,搞得自己很纠结。要不要给领导发祝福语,重点看与领导的关系来定。一般来说,平常联系较多、关系较近的领导,以及位置重要、对自己有帮助的领导要发,比如单位“一把手”、分管领导、分管人事的领导等,这些都是要搞好关系的重点,自然要通过发祝福语拉近距离。

2.得到领导帮助要发。如果你得到某领导的帮助,领导在某些事情上帮你说了话,或者领导主动关心你的成长进步,这个时候你要借节庆机会真诚地表达感激,体现你是一个知恩图报的人。如果领导关心你、帮助过你,你却对此无动于衷、大而化之,那你下次还想得到领导的支持吗?

3.往年发了今年要发。如果你以前节庆日都在给某领导发祝福语,那么这次也要坚持发。不要认为发短信事小,领导不会太在意,但有的领导过节时就爱看这铺天盖地而来的祝福,就爱享受这种被人追着捧着恭维着的感觉。如果你以前都在给领导发祝福,偏偏今年忘了发,领导可能就会多心;还有你们科室其他同志都在发,唯独你稳坐钓鱼台,领导就可能对你有想法。当然,绝大多数领导不会如此小心眼,也不会在乎你发没发祝福,但要处好与领导的关系,还是小心为妙。

4.与领导套近乎要发。如果你想与领导拉拢关系、套套近乎,节庆时发条祝福语是很有必要的。不是说发条短信就能攀上与领导的关系,那你也把领导看得太掉价了,但发短信也是拉关系的一个引线,反正发短信不是什么大难事,发了可能白发,不发也白不发。还有关键时刻要发,比如单位要提拔干部的时候,年终要评选先进的时候,给领导发发短信,表达对领导长期以来关心帮助的感激之情,这不算跑票拉票,领导也心知肚明,发了不一定有用,但发总比不发要好。

5.多年的老领导要发。对多年交往的老领导,尽管近几年关系疏远了,但借节庆机会发发祝福,表达一声问候和感谢,是很有必要的。特别是对退居二线,或者退休赋闲的领导,更要坚持发发短信,送上一份关心与祝福,让老领导感受到同志之间的温情,千万不要给人一种人走茶凉的感觉。

二、“五个不发”

1.不能群发。有的人过节时喜欢发短信,但由于发的面太广,就采取群发的方式,一条短信发十几人甚至几十人。这样发祝福对一般朋友可以,由于没有点名道姓,常人一看就知道是群发,你发我发一起凑个节日的热闹,大家也不以为意。但如果这样的祝福群发给领导,就显得不够重视、不够尊重,还不如不发。

2.不能发错人。有的同志发祝福时太粗心,把发给张局长的短信又转发给李局长,称呼都忘了改一下。这样不仅对李局长有失冒犯,还让李局长知道你在跟张局长套近乎,就会对你产生不好的看法,甚至让你陷入不必要的人事纠葛中。因此,短信也是信,作为一种私密行为,还是谨慎行事为好。

3.不能发得过短。表达祝福是件庄重的事,表示感谢要由衷而发,不能大而化之、轻描淡写。有的同志给领导发祝福语,不知该说些什么,就简单地问声好、说声节日快乐。这样的祝福就像随便打个招呼,过于轻视草率,收不到应有的效果。

4.不能发表情包。有的同志加了领导微信,发祝福语更为方便,就习惯于发个表情包,或者发幅祝贺节日的动画。可能发表情包很调皮幽默,发的动画也很精致好看,但这种群发的方式,不仅不能准确表示自己的心意,也太简单、在随意,对领导不够尊敬。因此对领导还是用文字来表达内心的祝福与感谢更好一些。

5.不能发错别字。有的同志对节日发祝福语不够重视,认为不过就是发条短信、道声问候而已,何必那么认真呢?给领导发条短信一二十个字,就出现语句不通、错别字连篇的情况,那不是在领导面前自揭其短、自曝其丑吗?本来是想赢得领导的好感,但领导看了也会直摇头的。

  • 评论列表

发表评论: