随着时代的发展，工作属性的变化，同事或领导之间的关系逐渐变成单纯的工作关系，生活关系慢慢减弱，向领导/同事拜年或发节日祝贺不再是约定俗成的事情。

其实，与其纠结我们要不要给他们送祝福，倒不如想着说送祝福这件事情能给我们带来多少好处？

接下来，我整理了一下，主动给领导/同事送祝福的好处：

首先：祝福消息可以和领导/同事拉近关系；

平日里忙于工作，少有机会与同事、领导促进关系，即使偶尔偷闲，突然的向同事示好也显得似乎另有所图。

逢节日发祝福，既不冒失、也不刻意。送上真挚祝福的同时，无形之中拉近了我们之间的关系，也为了我们日后工作的开展，有了一个良好的推进。

其次：送祝福是化解矛盾的良好手段；

如果在平常的工作中，你和领导/同事有一些不愉快的交流，那一条祝福的微信绝对是破冰的好武器。

同事之间没有什么大矛盾，都是因为意见不同/流程问题等出现的工作中的小摩擦，没有原则性的问题。

要记住职场上没有永远的敌人和朋友，大家都是为了挣钱而聚在一起的。

那么，送出的祝福语，我们要注意哪些呢？

一：内容要“量身定做”

很多人在节日的时候为了省事，经常复制粘贴别人的内容。其实，这些内容，别人一眼就能看出来。

因此，在给领导/同事发祝福信息的时候，要体现出你是很用心才写出来的，这样让他有一种被优待的感觉。

二：不要只给直属领导送祝福

很多小伙伴在送节日祝福的时候，只给自己的直属领导发消息。

为什么呢？

因为他们掌握着自己升职加薪的命脉，但其实除了直属领导，其他领导也要发哦，尤其是直属领导的上司，以及之前的领导。

我们身为职场人，应该都知道人脉的重要性，不能“一棵树上吊死”，要广撒网，说不定哪个领导觉得你很合眼缘，就重用你了呢？

很多人不理解，为什么要给之前的领导发？

其实这也是扩展人脉的一种方法。

人们常说“人走茶凉”，大家都不给他发信息，唯独你发了，他会不会心里觉得你很好呢？

最后，想和小伙伴们说不要纠结是否要给领导/同事送祝福这个小问题。

节日本身就是阖家团圆欢声笑语的时候，不要因为这些事情产生困扰。

每个人有不同的维护人际关系的方式，找到适合我们自己的即可。

希望所有小伙伴们都能在职场上打怪升级呀！