职员们：

大家好！

今天，我们隆重聚集在这里，纪念全世界劳动阶级和劳动群众的盛大节日——“5月1日”国际劳动节，表彰劳动模范和先进工作者，发扬劳动精神，发扬劳动精神，发扬广大劳动群众的伟大品格。

在此，我代表公司党政工团，向荣获国家、省、市、公司各级荣誉称号的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!并通过你们，向工作在第一线的全公司16000多位劳动者致以“五一”国际劳动节的问候。

作为企业来讲，贯彻落实以人为本理念，弘扬“奋斗者为荣”的精神，就是要进一步规范和完善企业职代会制度，具体表现在必不可少的六件事。一是建立工会，二是建设职工之家，三是开好职工代表大会，四是做好厂务公开，五是落实职工董监事制度，六是开展集体协商。我们说企业工会工作做得好不好，就按照这六个方面的标准去对照。

刚才，我仔细听了王主席的建家工作报告，通过对照发现，公司各级工会围绕公司生产经营和维护职工合法权益做了大量、细致、深入的工作：大到为降本增效进行劳动竞赛，开展生产技术运动会；细到为每一位员工精心准备生日礼物，定制健康体检方案；深到持续改善职工生活，精准慰问和帮扶困难职工。

也许正是由于各级工会为职工做了这么多工作，我们广大职工才能够“幸福XX，健康生活”，才能安心工作、创造更多价值，也才能涌现出这么多劳动先进工作者。今天受到表彰的先进集体和个人，有立足本职、爱岗敬业的一线工人，有潜心钻研、勇于创新的专业技术人员，有勇闯市场、精于管理的企业经营人员，有廉洁奉公、辛勤工作的工作人员，有在各岗位锐意进取、创优争先的分厂、车间、工段、班组。这些先进集体和个人在不同岗位辛勤劳动、无私奉献，以实际行动生动诠释了劳动光荣、创造伟大的深刻内涵，为全公司广大职工树立了学习的榜样。

也许正是因为有这么多先进的集体和优秀的个人，以及全体职工的辛勤付出，才成就了XX公司战略性、生态性、趋势性的变化。体现在主要经济指标上：公司经营业绩逐年提升、屡创历史，2021年实现收入1000亿元，利润40亿元。体现在综合实力上：XX公司位列中国500强第260名，南京市制造业第一名。体现在职工幸福指数上：2021年职工幸福感达99%，对XX公司未来发展信心指数达93%，XX公司被列为首批“幸福企业”试点单位，展现出XX公司强大的向心力凝聚力。

透过指标看变化，企业高质量发展的基座更加坚实，步伐更加稳健；回顾历程看成效，企业的发展离不开全体职工的命运与共、同频共振。

当然，荣誉只能代表过去，“新时代、新XX、新未来”，如何在新时代为新X奋斗出新未来，是新时期的XX公司赋予我们的责任。

所以，我们应该更加有所作为，去迎接XX公司新时期的使命和责任。接下来，我再讲三句话。

一、新时代是奋斗者的时代

我们经常说“幸福都是奋斗出来的”，“奋斗本身就是一种幸福”。所以说，今天受表彰的先进棘突和个人，是奋斗着并幸福着。在这样一个奋进的时代，只有奋斗者才是幸福的。劳动是财富的源泉，劳动同样是幸福的源泉，一切的成功都是艰苦奋斗的结果，没有耕耘哪来收获，没有浇灌哪来果实。

希望广大职工增强企业使命感和责任感，立足本职、胸怀全局，自觉把人生理想、家庭幸福融入XX公司的宏伟目标和十四五规划中，在工作中肯学肯干肯钻研，在岗位上练就一身真本领，在操作上掌握一手好技术，在劳动中发现广阔的天地，在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐。

二、新XX公司是奋斗者的XX公司

XX公司创建国际的企业，立志成为行业头部企业。需要广大职工进一步发扬劳模精神、工匠精神。为公司的高质量发展作出应有的贡献。

要弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新的劳模精神。今天在座的各位先进获得者应该成为全公司学习、推崇、尊敬的对象。希望工会继续将“劳动竞赛”“生产技术运动会”等系列活动办实办好，公司着力构建产业链生态，改造装备设施，优化工艺流程，建设智能工厂，就是要实现资源配置高效、要素流通顺畅，这些都为广大职工干事创业、发挥才能、争创劳模提供更多更好的机会和平台。

要崇尚精益求精、精雕细琢、追求完美、追求一流的工匠精神。如果说劳模精神侧重于干得多、干得快的话，工匠精神则侧重于干得精、干得细，在这个比较浮躁的社会，工匠精神显得弥足珍贵。这种珍贵就在于他的坚守，在于他的舍弃，在于他热爱他从事的工作胜过他所从事的工作带来的物资，就是把99%做到99.99%，甚至100%。在XX公司推动高质量发展的过程中，没有去把规模做大，而是以差异化、创新性作为核心竞争力，这是XX公司独具特征的高质量发展特点。希望工会继续开展“创新平台”“技能评选”等群众性经济技术活动，公司也将以最高的礼遇和最大的诚意给予荣誉和落实政策，营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重技能”的良好风尚，切实提高XX公司的核心竞争力。

三、新未来是奋斗者的未来

目前受俄乌战争、疫情防控、大宗商品价格波动等多重因素影响，公司面临很大的市场风险、挑战。但我们依然坚持战略自信，保持战略定力，聚焦价值创造，奋力拼搏全年50亿效益目标。董事长在职代会上说，要全面打好公司效益战、市场战、创新战、数字战五大战役。

希望广大职工围绕大局、服务大局，推动2022年公司各项工作能够稳步提升、持续突破、再创辉煌。在公司高效生产、降本增效、安全环保、节能降耗、质量把控、疫情防控等方面做好岗位本职工作；并把握公司发展方向，在科技创新保持高速成长，新产业裂变拓宽发展赛道，数字化转型积蓄发展优势等方面做好充分准备，未来公司需要一批拥有创新思维、数字思维、跨界思维相结合的全方位复合型人才，筑牢XX公司未来发展的基座，所以说公司的未来方向已定，留给大家的唯有奋斗。

公司也将履行职代会的承诺，大力支持工会的工作。坚持将厂务公开、维护职工合法权益，优化全员合伙、技术合伙，鼓励职工创新、褒奖技术先进，关心职工健康、改善职工生活，实施精准帮扶、慰问困难群体。总之，公司不会亏待任何为公司作出贡献的职工，比如：对开疆拓土、艰苦创业的驻外人员在发展机制上给予倾斜，在薪酬激励政策、劳动关系和福利补贴设计上着重体现保障、倾斜、尊重、关爱的原则；真正做到在精神上关心、待遇上提升、生活上照顾。同时，公司还将在此基础上鼓励学习、开展培训、组织竞赛，着力提高广大职工的技能创新能力，真正培养一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，培养数以千计的XX公司工匠。

虽然受疫情影响，但XX公司依然保持着高效的运行。所以说“人间最美四月天，红红火火五一前”，我们在最美好的季节，从事着最幸福的事业，希望全体职工立足岗位做贡献，在劳动中发现广阔的天地，在劳动中体现价值创造，共建充满人文关怀的幸福XX公司，共享企业发展的幸福成果。

最后，祝全体职工“五一”节快乐，幸福XX公司，健康生活！