工作中最大的喜事是升职加薪，怎样才能更快实现升职加薪？我觉得坐领导席的提议更有用！毕竟这些经验都是亲身实践的，踩了不少坑，吃了不少亏，经过很多试错总结出来的，希望对你升职的提高有借鉴作用。

1、为什么职场不是能力第一就能升职，反而是能力居于第二，甚至是第三的人，被破格提拔为领导？

那是由于能力最强的人，往往有一股“力压群雄”的压迫感，领导觉得你威胁到他了，并且依照这个性格发展，迟早产生冲突，所以就把你掐死在萌芽阶段了。所以领导宁大都愿提拔第二或者第三名给自己当下手，而这样的员工，更容易把控，他们也会对领导感恩戴德，绝不会对领导造成威胁。

2、为什么不能过于展示自己的聪明才华？

在职场中聪明的人太多了，能当上领导的凤毛麟角！看电视剧的都知道，那些太聪明，又急于表现自己的人，一般活不过3集，所以一定要善于藏拙。你的主要任务是高效完成领导交给的任务，及时汇报进度，请领导指正，让领导有参与感、指挥感、培养感，而不是什么事清都是你一个人做完了，回来邀功。

3、为什么一定要不断地自我学习？

职场中，除了不断的积累经验，还要做好个人职业规划，提前学习需要的知识技能，往上走，要给更大的领导汇报工作，往下要管理员工，所以，需要有大局观和大格局，要不然不然很难让领导提升你，否则即使当上领导，也会如无头苍蝇，不知道如何开展工作。

4、为什么说“做事要高调，做人要低调”？

会哭的孩子有奶吃，在职场上，是颠扑不破的真理。表现在做事上面，就是一定要高调，要有意和无意想让领导和同事知道自己每天在忙什么事，早请示、晚汇报是必须的流程，中间过程也需要让领导知道。

那些只知道低头做事是万万不行的，这就是为什么有的时候，比自己晚来的员工都当上领导了，自己还是原岗位不动。

5、为什么说高情商才能升职？

高情商的人，懂得维护领导关系，会想尽办法给领导留下一个好印象，这恰恰是在公司里生存和获得提拔的最基本的要求。例如，逢年过节给领导发一个祝福的短信；领导或领导亲人生病的时候，可以嘘寒问暖表示一下关心，甚至送一些不贵重的礼物也是很重要的，领导也是人，需要关心，你走进了他的心里，自然升职加薪就会考虑你。

6、为什么老好人当不了领导？

作为管理者，如果一味地当好人，那肯定管理不了手下的员工。惩罚制度不能贯彻，对于几个员工刺头你也总是对他采取放纵的态度，最终伤害的还是你的权威和公司利益。

7、为什么工作只为钱的人当不了领导？

大部分人都觉得上班嘛，不为钱为啥。后来当了领导，发现一个大问题：那就是那些单纯为了钱而工作的员工，在工作态度和负责程度上，他们很容易犯错，在个人利益和公司利益冲突的时候，优先保证自己利益。

面对这样的员工，领导一般都不会考虑，领导需要一碗水端平，需要利益平衡，一味追求自己的利益，只会造成员工怨声载道。

8、为什么老油条也很难升职？

老油条之所以是老油条，那是因为他们深谙公司之道，摸清了大部分领导和同事习性，软硬不吃，菜米不进。会钻公司政策漏洞，这种人一般气量狭小，不足以担大任。

9、为什么经常甩锅的人不能当领导？

一个不担任何责任的人，自然公司也不会交给他更重要的任务。领导既要管人，也要管事，要掌舵团队的方向，员工犯错要兜着，员工解决不了的问题要解决，要勇于担当，没有这份魄力，领导就做不长。

10、为什么老是被动工作的人当不了领导？

很多人得过且过，每天等着受领任务就行，不用花很多心思去思考，如何带团队？如何解决问题？

反而那些每天琢磨这些事的人，会被领导提拔起来，因为他们能主动做事，能带领一群人做事。

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