有些人在工作中遇到领导的部署任务，总是很简单地回答“好”。

前些天一个朋友，就因为只回复“好的”，而失去了一份工作。

问其原因，他说“还不是领导，自己想得多，他布置任务就布置，我回复个好的，就代表我会努力去做了，为啥他会觉得我不给他面子”。

其实很多人，在职场上都会面临这样的问题，不知道该怎么回复领导会更加适合。

这里面其实是有窍门的，今天就来给大家具体说一说，一般来说，我们要了解这3个方面。

我们要了解这个领导是什么样的处事风格。

有些领导非常在乎外在的一些形式，就像前面我朋友的那个领导一样，所以要达到领导的这个情感面子需求。

你就可以回答说：“明白了领导，我会根据你说的，把这个事情做好的”。又或者说：“收到，这次的任务我一定会好好做的，如果有其他问题我会及时和你沟通的”

而如果你面对的是另外一种，讲究效率和结果的领导。你就直接回复领导：“好的，我会把任务做到XX程度”，并且和他定时间，到时候再汇报他工作任务的完成程度。

所以，我们回复问题前，了解了领导的处事风格后，再进行回复，会让领导更加重视你。

我们要了解领导的任务目的再回答。

什么意思呢？如果你的这个任务，是有关公司战略发展方向的，那么你就必须要用90%的精力去对待它。

所以在回复领导时，就不能那么简单地回复“好的”，而是要询问领导，这次的工作任务具体要做到哪种程度。然后说明自己需要什么资源协调，自己能够在什么时间点完成，并且能够达到哪些程度等等。

在这期间，你还可以让领导看下，你还有哪些点没有考虑到，然后再顺便夸下领导想的真全面，这会人领导觉得非常的欣慰。

而如果你的这个任务，只是一件非常小的事情，那么你直接回复领导“好的，我这就去做”就行了。

所以根据任务的轻重缓急来回复领导，也是我们必须要学习的。

我们要了解公司的处事风格。

如果一个公司非常注重效率，也就是它更希望一件事情能够快速的完成。尤其是公司最大的领导，如果他总是喜欢效率性解决问题，那么他的下属也会变成这样的人。

所以，这时候你在接到任务的时候，就可以直接回复领导“好的”。并且用一个公式：我将在XX日几点之前给您过目，并且通过这几个步骤。然后再任务进行过程中，有问题就像您汇报，并且同时汇报任务进度。

在这种情况下，就算是再难缠的领导也说不出什么过错。

所以，我们在接到领导的工作任务以后，从得从领导的处事风格、任务的轻重缓急、公司最大的领导对工作任务的态度等三个方面去考虑，并且用对应的方式去回复领导。

这样下来，领导才会觉得你是一个值得重用的人，并且让你更快升职。