领导总是不归还自己的信息，用这四种方法应对，下属的工作更有效率

越来越多的公司已经在使用手机办公，一些基层人员不习惯与领导面对面，不得不使用手机向上司发送工作报告。但是很多时候，领导不是及时回复下属，而是等待领导指示的下属的心会非常着急。 很多刚进入职场的年轻人同样希望有朝气和奋斗目标的年轻人也能得到领导人的重视，但当领导人不回应自己的信息时，会直接打乱所有的计划。我从下一篇开始和大家分享。应对领导不回信息的四种方法，想知道的朋友们，快来和小编一起看！

天，工作上急事可以打电话给领导

工作中出现了无法解决的问题，年轻人为了表达自己的工作态度，直接向领导发送微信、相关内容请求指示，但领导不立即回复下属。领导可能没有时间，领导可能不想回复下属，这种情况下不能等吧！否则，自己的工作过程将受到影响。如果领导十分钟以上不回应自己的消息，可以试着把自己的解决方案发给领导。如果领导还没有回答自己，领导可能真的在做别的事。这时，下属必须主动给领导打电话，或者亲自到领导层亲自报告，紧急的事情才能顺利解决。

二、工作上遇到的困难，给领导发信息要带方案

有不少的年轻人，在工作中遇到困难时，根本就不会独立去思考解决的方案，总是习惯性求助领导，对于这样的下属，有时候也会让领导非常无奈;领导在遇到这种情况时，肯定不会直接说让下属自己解决，要是这样领导就有推卸责任的嫌疑了，于是很多领导都不会立即回复下属;其实，领导之所以没有及时回复下属，都是下属没有在发的信息中心携带解决方案;要想得到领导的有效回复，作为下属应该提供几个可以解决的方案，在微信上向领导请示，领导也可能有更好的解决办法;所以说，大家在跟领导打交道时，尽量不要给领导惹麻烦。

三、向领导汇报工作，要汇报清楚要点

很多年轻人，虽然都明白及时汇报工作的重要性，却不明白将问题汇报清楚;在年轻人的意识中，只要将出现的麻烦告诉领导，后面的事情就跟自己没有关系了，结果在向领导发送一些信息时往往会缺少重点;若此时领导正在忙着，一看下属没有着急的事情，结果领导就会选择忽视下属发送的信息，这也是领导没有及时回复下属的原因;作为下属要明白不管汇报什么问题，首先要组织好自己的语言，将问题陈述清楚，能够让领导一眼就看到汇报的重点，领导才能够在第一时间回复下属;所以说，向领导汇报工作，要汇报清楚要点。

四、向领导汇报工作，要养成固定的时间进行汇报

随着工作压力的增加，工作中无法解决的事情是越来越多，很多下属在向领导反馈问题时都比较随意，根本不会考虑领导有没有时间，结果下属在微信上发送完消息后，长时间得不到领导的回复是很正常的;要想快速地得到领导的回复，可以养成固定的汇报时间和频率，每天到点后领导自然会想着帮助下属处理问题，而且这样的下属不仅能够配合好领导的工作，还能够得到领导的重视;不过使用微信汇报工作，也有很多禁忌，汇报工作时尽量不要使用语音，凡是使用语音的下属，领导肯定是不会去听的，不要以为语音方便就胡乱使用。