老王，公司的老丈人，所谓道不同，新的上级空降，三个火上任，针对性地压制老王，最后让老王被迫选择离职。

15年前，公司初创，老王进入了工厂。成为了一名打磨工。更成为了第一批进入公司的员工之一。15年的沉浮，老王跟随着公司经历了起起落落，兴盛衰落。厂里的员工来来去去，领导更更迭迭。老王却始终坚守在他那一平米不到的工位上，两耳不闻窗外事，始终做着自己的本职工作。

时间的洗礼下，老王的打磨技术越来越精湛，高超的技术下，任何一件粗糙，满身缺陷甚至报废的产品到了老王手里，经过打磨，补焊，一顿操作下都能奇迹般的起死回生。

久而久之，公司上下自然给他起了一个顺口的外号：“产品修复大师。”

老王就这样成了大家眼中的老元老，老师傅。

人缘好，技术好，经验丰富。下至车间工人，上至科长，部长也都遵循他的意见，连高层领导都会尊称他一声“王师傅。”毕竟，他的确有这个实力，

“总之，你把这最后一道关把好就行，你怎么做我们不管。”这是前任领导们给老王的唯一要求。老王自然没有让领导们操心失望，总是把工作做的井井有条，从没出过什么差错。

原本，一切都安稳平静，不出意外，老王也将会在厂里干到退休。

没想到，数年后，意外发生了。公司管理层大换血，总部空降下来的新质量部长曹部长新官上任三把火，一上任就针对了老王，与老王开始了长达两年的拉锯战，最终，竟让老王无奈选择离职。

老王虽然能力强，在工人中的人缘也不错。但却让这位新部长异常头疼。老王对自己的能力和决策有着十足的信心。如此一来，领导的意见在他眼里就变成了不合时宜的外行。

因这事，新部长觉得自己的地位和权力受到了极大挑战，心中很不是滋味。一系列的打压接踵而来。

重点培养年轻打磨人员，降低老王的产品分配，打磨难度大的产品优先分配给老王。增加检验力度，尤其增强了对老王修复产品的检验标准。总之变着法子压榨，目的就是要让老王知道：“在车间，并不是你一个人说的算！”

这一切，工人们看在眼里，愤怒油然而生，这新部长自己管理不行，不懂技术，竟还压榨做的好的人，实在太不厚道了。

工人们纷纷为老王鸣不平，劝说老王一定要和这部长死磕到底，看这部长还能坚持多久。工人也纷纷站在他这一边。

10多年来攒下的人品和资历，高层前领导们的尊敬和赏识。可以这么说，老王如果真要和部长死磕的话，才来两年的毛头领导可能输的连灰都不会剩。在公司老工人的眼里，这位新部长的行为和村口小孩扔石子的行为并无二样，幼稚而又可笑。

此时的老王只是无奈的笑了笑。数月后的决定让所有人大惊失色。

一纸请辞更让全厂炸了锅。老王心想，自己快退休了，精力也大不如前，何况家人子女们也三番五次劝说自己早些回老家享享福。正好又与公司与领导的理念有了分歧，显然再待下去也没有了意思。

这事也传到了现任高层耳里，高层领导们却彻底慌了神：“老王这一辞职，车间必会大乱，多年来，老王在基层员工中的人缘早已固若金汤。工人们都听他的，他这么一走，以后在车间的管理将会困难重重。”领导们纷纷构想着对策。

果不其然，工人们觉得，老王的离职和公司的打压肯定有关系。纷纷声讨公司恶意压榨老人。很多老员工也应和，要和老王一起走。

可老王随后的作法让一切归于平静，所有人赞叹：“体面！”

决定后的数日，公司群里弹出了几则消息，这则消息不仅让领导们松了口气，更让工人们的怒气得到平息：“因自身原因，需要回老家照顾年迈多病的父母，所以无法再与大家继续工作，感到惋惜，在此感谢各位领导多年来的照顾和栽培，希望未来还有机会向你们学习。”没有抱怨与愤怒，只有感激和惋惜，更是道明了辞职的根本原因，只字不提无故被打压的事件。

一来不想为难还在群里的前任领导们，二来也让群里的工人们知道自己的辞职确是自身原因。从而平息了工人想要为自己鸣不平的愤怒，为公司未来的管理减轻了负担。

老王在群里向所有领导作离职前的最后道别。各位领导各种寒暄关心，依依不舍。群里散发出了一股领导员工间友好不舍的浓浓情谊。

这股情谊下，更是打消了工人们的其他想法。

随后，老王把工作主要事项和细节交接给了之前部长极力培养的打磨工人，更是在离职前一个月把多年的打磨经验传授给了他。工人们看在眼里，也记在了心里，言下之意，也是希望以后大家能好好与这位新人合作。

老王最后又在几个关系好的同事发了红包，寒暄了几句，一一道了别，有缘再相见。

一个月后的最后一天，下班前一小时，老王默默地退出了群聊。没有惊动任何人。

如今，社会不断进步，思想不断更迭，越来越多的新一代年轻人加入了这茫茫职海中，已然成为了一支职场的主力军。随着职场越来越年轻态，新的问题也随之接踵而来，新老思想的交替与矛盾，老一辈眼中的职场观念和规矩在年轻人眼中显得格格不入。

新的思想观念与原本的传统观念就这样产生了分歧。

随着矛盾和冲突，年轻人的离职率也在逐年上升。离职也变得越来越普遍。当离职变得不可避免，当因为冲突让你愤然选择离职，那么如何不失尴尬体面的离开就变得尤为重要了。

试试这4点，也许选择离职的你可以潇洒的离开。

‬群里通知，以表感激

感谢领导多年的栽培和照顾，无论领导之前多么令你看不惯，令你愤怒不爽，仍旧需要好说好做。切忌在群里抱怨指责，甚至重提让你愤怒的工作事项。也许你想发泄自己的情绪，指责领导的不足，甚至想引起他人的共鸣为你鸣不平。可现实是，你的行为反而会让你成为一个笑话。

其他的同事都很忙，都有自己的事情需要处理，根本没有精力去管你离职前的诸多负能量。即使看了，也可能当成了看热闹，看笑话。领导们更是只会觉得你没有肚量。正所谓“离职看人品”

如此一来，自己就成了那唯一的跳梁小丑。

‬同事群发红包，顾及同事情谊

离职前，向关系好的同事群发一个红包，感谢多年的合作和照顾。过后，同事也许会提出约饭，那么也尽量能婉拒就婉拒。更不能主动提出约饭。毕竟要为同事的角度去考虑。你刚一离职，就一同吃饭，同事将会陷入两难，来的话，怕多心的领导知道了会有想法，从而影响了自身的职业前景。不来，又怕伤你情面。这样，反而会让同事感到尴尬。

所以，多一些祝福，说一句江湖再见。离职后也无需与前同事们走的太近。顾及他们的工作处境。同事情谊放在心里就行。

‬工作安排妥当，合规合矩

既然已经选择了离职，原本的情绪需要控制。要知道，职场中，哪有那么多私人恩怨，都是因为理念角度立场不同导致的工作矛盾。那么离职后，公司的规矩仍旧需要去实行，万不可因为愤怒抱怨，觉得反正已经离职了，那么就能破罐破摔，一走了之，殊不知这会给接手的下任带来很多的麻烦。这最后一道的责任和担当还是需要去承担的。

详细的工作内容和项目妥善安排，至少提前一个月交接给下一任，一个月内进行辅助其上手。这才是一个职场人最基本的原则。

‬挥一挥衣袖，不留下一点云彩

正式离开前一天，删除所有关于你在原岗位设备上的个人的信息，包括邮箱登录，各个社交账号进行注销。备份下载好所有可能会引起劳务纠纷的工作数据。提前一小时，无需知会，退掉所有有关群聊。挥一挥衣袖，我们江湖再见。

这4点做完后，未来所有的精力请交给如何进入下一个阶段。不再被过去的问题所干扰。

职场中也需要好聚好散。

你们觉得对么？

——END

我是职场说书人老吴，道职场，说生活，定期分享工厂中的职场小故事小感悟，带你了解工厂中的酸甜苦辣，感谢您的阅读。