改变王尔德的名言：当我年轻的时候，我认为情绪是世界上最重要的东西，当我进入职场的时候，我才发现——确实如此。(莎士比亚)。

进入社会，踏入职场，被潜规则吊打，被南墙撞得头破血流，终于明白：你就像玻璃窗里的小蜜蜂，外面阳光明媚，没有贵人为你打开窗，你就是飞不出去。行走职场亦是如此，没有领导给你机会，前途很光明，但你就如那只小蜜蜂，找不到出路。

跟领导搞好关系，营造良好的上下级关系，甚至形成“师徒关系”，有利于推动工作、加快成长。请领导吃饭，不是什么丢人的事情，也不是阿谀奉承的行为，只是一种“感情投资”，让领导更深入了解你、帮助你、扶持你。那么，很多职场人不好意思开口，害怕被拒绝没面子，不知道怎么能约领导出来吃饭？那么，下面就简单介绍几个小技巧：

【一】请客要抓住时机，而不是问领导：“您何时有空？”

国人的传统文化里，有许多“虚伪”的客套话。比如，你有空到我家做客；改天我请你吃饭；下次我们再聚，等等。你想请领导吃饭，如果你问他：领导，你何时有空？我想请您吃饭。你换位思考一下，领导馋你那顿饭吗？领导会说：我今天就有空吗？我下周三有时间吗？

你这么问领导，领导只能说：最近大家工作都挺忙的，等忙完这阵子再说，好吗？实际上，领导听了这种邀请问句，心里暗暗不爽，即使不生气，也只能回答“以后再说”，否则，你一问，领导就答应，显得领导太“上赶子”了。

既然是领导的下属，就应该掌握领导的工作节奏和心情，要趁领导工作清闲、心情愉快的时候，邀请领导吃饭：领导，今天是周末，我想请您吃饭，希望您能赏光。领导欣然答应，当然好，如果领导说，今晚我已经有安排了。你一定要追问，那么，周六怎么样？或者，你再问，您看最近哪天得空，我提前准备好。既然你要请客吃饭，就要紧盯着进度，把事情办成。

【二】要充分预留自己的时间，避免与领导的时间“冲突”。

你要请领导吃饭，就要预防领导今天没有空、明天也没有空，所以，一定要在三五天内预留出自己的时间，以防领导确定的时间跟你的计划相冲突。有的人请领导吃饭，希望今天或明天，因为他答应了第三天参加同学婚礼。如果领导说，这两天我接待客人，饭局安排在后天如何？你是不是“坐蜡”了？

如果你说：“领导，我后天安排了事情。”领导肯定会觉得你这个人办事不靠谱，不愿意跟你走得太近了。所以，你要请客吃饭，就要尊重对方的时间，充分预留自己的时间，否则，时间冲突，会让你左右为难的。

【三】要提前进行铺垫，事先想好“由头”。

我们发动汽车，还要预热一下呢。人情世故，更需要预热和铺垫。日常生活中，你跟女孩不熟悉，就问她要手机号，人家能不防着你嘛，何况职场呢？平时不交往，事前不铺垫，突然请领导吃饭，是不是应了“无事献殷勤、非奸即盗”的古话？

平时跟领导只是简单的工作关系，私下几乎没有交流，你突然邀请他吃饭，他难免产生疑惑，你是不是有什么事情求他？他在心里有所防备，很难痛快地答应你的邀请。

请领导吃饭，要坚持“去利益化”和“去目的化”，带着强烈的利益和目的“信号”，领导一般都会本能地做出“防御性决策”——婉拒。所以，请领导吃饭，一定要提前进行铺垫，事先想好“由头”。

比如，在跟领导谈工作之余，可以聊一点私事，拉近一下彼此的距离，让关系趋向更“私人化”一点，然后，邀请领导吃饭，就会显得自然过渡。事先要找好“由头”，最好是不让领导产生“心理负担”的理由。假如你的理由是，领导，我想请您吃饭，希望你能下次提拔我。你觉得领导会答应吗？

一般来说，感谢酒，是最合适的。你感谢别人，属于时候感谢，没有交换条件，没有“对价支付”的目的，纯属感谢，就容易被领导接受，即使这个理由是假的，领导心里明白，但起码你给领导一个台阶下啊。比如，你可以说：领导，上次你给我那次培训机会，让我学到了很多东西，我特别感谢，一直想找个机会敬您几杯酒，以表达我的深深谢意。您看，今晚您能不能赏光？

【四】要坦然接受领导的拒绝，然后做到“坚持不懈”。

下属跟领导关系比较工作化时，下属请领导吃饭，领导一般都会拒绝。换位思考一下，你就明白：下属跟你不够亲近，他一开口邀请你吃饭，你就答应，是不是显得你很没有分量。所以，领导拒绝你第一次邀请也很正常，不要担心，也不要气馁，领导未必不喜欢你，也未必不认可你，只是他需要表示“姿态”而已。

如果你是“玻璃心”，领导婉拒你的邀请，就会觉得领导不认可你，工作很消极，在领导眼里，你也是一位“不上道”的人。你也不要太“清高”，领导婉拒一次，就再也不邀请了，在领导眼里，你也是一位“不聪明”的人。很多人犯这个心理“毛病”，我请领导是给他面子，他拒绝了就是不给我面子，所以，我再也不会请他吃饭了。要记住，你请领导吃饭，永远都要转换“定位”，一定要让领导给你面子，而不是你给领导面子。

比如，你邀请领导吃饭，领导找了理由婉拒你。过一阵子，你提前铺垫好，再找个理由，继续邀请领导吃饭。领导还可以婉拒你一次，你不要太在意。过一阵子，再找一个合适的理由，一般情况下，事不过三，领导可能就会欣然应许了。其实，在领导心目中，他还是蛮喜欢“百折不挠、锲而不舍”的下属的，这样的下属有韧劲儿，可交！#职场升值季#