年关口临近时，看到同事、朋友圈和火焰冲天的返乡表，整个人都轻松了。

然而，越在这个时间点，你就越要保持冷静。

在企业里，年底是个很考验人性的时间点：

年底松懈、年后不归、节前离职、节后消失、拿完年终奖一脚踹开公司......

这些事，哪个领导都经历过，你们觉得年底工作轻松、心情愉悦，但对于领导，却是一个观察下属的绝佳时期，有可能几小细节，就关系着你明年的升职加薪。

特别是过年这几天，虽然一家团圆天伦之乐让你乐不思蜀，但作为优秀的职场人，如果你真的乐不思蜀，那职场生涯怕是已经快走到了尽头。

你可能会问，难道过个年还要工作干活？那倒不必，但是一定要记得给领导发拜年消息。

要知道领导最喜欢谈的就是所谓的“忠诚”，而拜年信息这一环节很多人都容易忽略。所以，这可以说是最低成本拉开你与他人差距的地方，也是最容易在领导面前刷存在感的机会。

当然，也有人踩了拜年消息这个坑，最终感觉发了还不如不发。

今天白薯就跟大家聊聊，职场中，给领导发拜年消息的“四要四不要”，掌握这8点，明年升职加薪，可能就有你。

牢记“四不要”，避免踩坑

1、不要群发

一个模板，一键发送，呼啦啦几百上千人全覆盖，从这个角度来看，群发确实省时省力。

但我们给领导用模板群发，再配上从“一到九”的祝福语，心思深一点的领导，你很可能就被打入“冷宫”。千万不要低估人“以小见大”的本领，自古以来案例比比皆是。

殷商末年，太师箕子佐政时，见纣王进餐必用象箸，感纣甚奢，叹曰：“彼为象箸，必为玉杯，为杯，则必思远方珍怪之物而御之矣，舆马宫室之渐自此始，不可振也。”

果然后来商纣王暴虐无道，整天酗酒淫乐而不理政，挥霍无度。纣王的叔父箕子，见纣王这般无道，苦心谏阻，但屡谏纣王都不听。

箕子通过纣王进餐用的筷子都能看出这么多问题来，你群发敷衍的拜年消息，领导又怎么看不出来？到时候万一留下做事不认真、取巧甚至是不尊重他的印象，岂不是得不偿失？

韩非子也曾说：“圣人见微以知著，见端以知末，故见象箸而怖，知天下不足也。”

所以，给领导的信息，千万不能群发。没有百分之百的肯定，就不要冒这百分之一的风险。

2、不要篇幅太长没重点

先讲个小故事。

洪武八年，刑部主事茹太素上奏了一本长达17000字的奏章，咬文嚼字，舞文弄墨，晦涩难懂，毫无重点。

朱元璋看得不耐烦，就让人念给他听，可听到几千字还没听出什么，心头火气，打了茹太素四十大板。

第二天，朱元璋命人继续读茹太素的奏章，在最后五百字里面，茹太素才讲到主题：提出的五条建议。

明太祖一听，不错，有四件可行，第二天一大早，就派人将那四件事办了。然后，传旨下去给茹太素，说:“你建议五件事，有四件行得通，该赏。但五百字可以讲清楚的事，你用一万七千字来写，该罚，四十大板不冤枉你。”

如果你不想耍你的领导，那就不要长篇大论一堆废话。

拜年信息发过来，段落将近整个屏幕，写的啥没注意到，反正都是花花绿绿的表情和密密麻麻的文字。

也就是过年，放在平时都能把你当作广告、微商处理掉，反手一个举报伺候。

这样的信息，任谁都会是看一眼就随手关掉，甚至不用解锁屏幕就直接右滑清除，根本注意不到、也不想注意到发过来的是哪位。

对他而言，处理了一条无用消息。对你而言，竹篮打水一场空。

3、不要只盯着你的直属领导

都说人走茶凉，但对于还没在职场混开的你，万万是不可取的。

要记得你的前领导，尤其是还在一个公司因为调换部门或者升职的前领导，更是要记挂在心里，现在的一个示好，有可能将来会为你带来意想不到的收获。

况且作为前领导，只要不是跟你有仇有过节的，都可以算作你的伯乐，毕竟是他将你招聘进公司，也依然是他培养你，所以，于情于理都不应该受到冷落。

与此同时，也要记得你的分管领导和其他部门关系还不错的领导，懂得雨露均沾。

要知道“莫道前路无知己，天下谁人不识君。”多在人前示好、混脸熟，总是没有错的。

4、不要摘抄祝福语

相信职场中的你都去网上找过各种模板吧？工作总结、合同、邮件等等，只要自己嫌烦的，通通模板解决。

上述问题其实领导心里也都懂，工作总结几乎没人看，从0到1拟个合同更是难为人，但是你简单的拜年信息，再去网络摘抄，就有点说不过去了。

如今网络同质化严重，你的模板很有可能正在被千万人使用，一旦同一条信息模板被同一个领导接收，虽然不会说你什么，但心里却很容易对你们几个同时留下了喜欢“抄袭”的印象。

这事儿跟群发一样，往小了说，一笑而过。往大了说，就会涉及到原则问题。尤其是当你正在跟别人进行比较的关键时期，有可能一个印象，你就失去了机会，甚至丢了饭碗。

一根草，也能成为压死骆驼的直接原因。

掌握“四要”，让自己加分

1、一定要署名

拜年信息不是学雷锋，不留姓名。你不留姓名，谁知道你是哪个？

有人说，领导不是有备注吗？这又是典型的“守株待兔”思维，将自己的努力结果放在了别人手中，自己选择听天由命。

如果领导不备注怎么办？亦或者点开消息没有注意到是谁怎么办？

无论备注与否，要记住，领导读你的消息时，“部门+姓名”的署名可以时刻提醒领导你是谁，反复加深印象印象，同时让信息显得正式且有价值。

做一件事，就要做好。漏洞百出，无的放矢，那不如不做。

2、一定要注意拜年用词

中国文字博大精深，同样的词可能都会有南辕北辙的差异。

所以，用词一定要讲究，不了解的可以向家里长辈请教，或者看白薯的文章，千万不要看着好听的词儿就往上面塞。

也尽量不要用一些“事业有成”、“节节高升”、“恭喜发财”、“财源广进”之类的词语，职场中对于职位、金钱还是很敏感的，如果你的信息里都是这些，他误以为你在暗示什么岂不是马失前蹄？

你看看古代以前的那些帝王，嬴政、李世民、嘉靖等等，哪一个不是雄才伟略、手腕通天的人物，可结果呢，都在寻求长生之路上含恨去世。

没钱人才会想钱，甚至不惜牺牲健康来赚钱。而有钱人呢，更想要的是健康，甚至一掷千金。

所以，前面那些好听的词可以留个朋友、同事，给领导还是要选择“身体健康”“万事如意”“平安多福”“阖家欢乐”等美好祝福的话。

3、一定要选好时间

万事俱备，只欠东风。东风没掌握好，前面做的再多也是白搭。

当你做了万全准备，大年三十最佳时间将信息发了过去，正满心欢喜以为完成任务时，殊不知领导那边一瞬间进来了几十条的信息，其中就包括你的。

所以，信息发送时间一定要慎重。节日当天肯定是高峰期，不到万不得已最好不要选择。现在大家都用微信还方便点，如果是以前手机短信，将你的信息拥堵个几十分钟一个小时，很可能就耽误了。

所以时间上，可以选择节前1-2天，实在不行节日当天上午也是可以的，不要太早也不要太晚。

如果节日当天忘记发，节后就一定不要发了。也不要自作聪明故意选择节后人少再来发拜年信息。

刘禹锡在《竹枝词九首》中写道：长恨人心不如水，等闲平地起波澜。

领导看到你节后的消息，很可能第一时间不是高兴，而是愤怒。在他眼中，他成为了你第二梯队的人，甚至是可有可无的。

一旦产生了这种误会，想要消除，就困难了。所以，当天忘记了，宁愿不发也不要补发。不发，领导可能记不起来这件事，补发就是纯粹的提醒+作死了。

4、一定要有始有终

在现实中，过年就是一天的事儿。在法定假日眼中，过年是七天。但在绝大多数人眼里，过了十五才算是过完年。

正所谓，做人做到底，送佛送到西。做事情一定要有始有终，既然选择了做，那么就做个完整。更何况，发消息的人多，过年、初五、十五都发消息的人就不多见了。

都说“患难见真情”，在这里比喻虽然很不恰当，但情境却很相似，不信？你细品......

过喜让人麻痹，过悲让人蒙蔽。但悬在你头上的“达摩克利斯之剑”不会因为你的喜悦或悲哀放你一马。

作为职场人，你的每一个情绪，每一个举动都可能有人在注视着你，也代表着你今后的发展。所以，做任何事情，一定要三思。即使小如拜年消息，也要斟酌、斟酌、再斟酌。