在工作中，面对被领导边缘化的情况，我们应该如何应对呢？以下是我的一些个人理解和实践经验，仅供参考。

1. 深入研究领导的需求

了解领导的需求与期望是被领导边缘化时的关键。在领导的眼中，某些事情更重要，而某些事情则不那么重要。我们应该把握领导的目标及其实施的策略，从领导的角度出发思考，逐步适应领导的管理风格。

此外，需要了解领导的性格，包括闲暇时喜欢的活动以及他们希望团队成员在工作中做什么。如果能够了解领导的需求，就能更好地为领导服务，提高领导的满意度。

2. 发挥自己的长处

每个人都有自己的专长和特长。当被领导边缘化时，我们应该发挥自己的长处，充分发挥自己的潜力，给领导惊喜。发挥自己的长处，除了展示自己的实力之外，还可以增加领导对自己的信任和权重。

如果自己是团队中的佼佼者，会令领导非常欣赏。因此，我们需要充分认清自己所能贡献的价值，发挥自己的实力，变得更加重要。

3. 主动积极学习

当被领导边缘化后，我们应该采取积极主动的态度来学习，这能够提高自己的技能。需要有一个正确的学习计划，以适应当前的市场需求和领导需求。

通过学习，增强技能和知识，提高实践能力，将有助于我们在面对更复杂的问题时迅速作出反应，同时更能够得到领导的肯定。

4. 建立良好的人际关系

为了更好地融入团队，建立良好的人际关系至关重要。当被领导边缘化时，我们应该促进团队内部合作与交流，建立良好的协作关系。建立良好的人际关系可以增强信任，提升工作效率和工作质量。

通过与团队成员互动交流，了解他们的个性、性格和工作风格，建立人际关系之后，可以更好地帮助自己融入团队，同时也能更好地与领导和谐相处。

5. 不断地提出建议和反馈

如果要提高领导对自己的认可，就不要猜测他们的意图，我们应该直接向领导提出建議和反馈。反馈能够让领导更清楚地了解我们的想法，并且能够让我们在工作中扩张自己的影响力。

同时，反馈还可以帮助我们提高自己的工作质量，不要害怕犯错误。错误可以帮助我们发现自身的不足之处，并且能够通过对错误的纠正提高自己的工作效率，提高领导对我们的认可度。

6. 总结思考

当我们面临被领导边缘化的情况时，我们应该从领导的角度出发，了解领导的需求与思想，主动积极学习知识技能，发挥自己的优势，建立良好的人际关系，提供建议和反馈，并总结回顾。而这些都有助于提高领导对我们的认可度和地位，同时还能够惠及自我成长和职业发展。