招聘要求“获得过奥运冠军、世界冠军”等高要求，既有其合理性，也有其不合理性。为了确保招聘人才的质量，能够为学校带来更大的帮助，这是非常合理的，但获得过奥运冠军，世界冠军都需要超高的技能，达到的人数少之又少，这样也就显得不合理。杭州师范大学发布了一则招聘启事，要求应聘者“获得过奥运冠军、世界冠军”等高要求。这一招聘要求引起了广泛讨论，有人认为这是一种高质量的招聘，有人则认为这是不合理的歧视。
杭州师范大学要求应聘者获得过奥运冠军、世界冠军等高要求，是为了确保招聘的人才质量。毫无疑问，获得过奥运冠军、世界冠军的人员，无论是在专业技能还是在心理素质上都有着非常高的水平，能够为学校的教学科研工作带来很大的帮助。
但这一要求对于大多数人来说，确实是非常高的门槛。毕竟，能够获得奥运冠军、世界冠军的人员非常少，大多数都已经选择了退役或者职业转型，能够应聘这一职位的人员非常有限。虽然获得过奥运冠军、世界冠军的人员有着非常高的技能水平，在其他方面的能力可能并不一定突出，如果学校只是单纯地以获得过奥运冠军、世界冠军为招聘门槛，可能会忽略掉其他方面的优秀人才。
获得过奥运冠军、世界冠军的人员有着非常高的社会地位和声望，如果学校仅仅以此为门槛，就意味着其他人员无法胜任这一职位这样的做法会造成其他人员的不公平待遇。学校在制定招聘要求时，需要更加全面地考虑到各种因素，制定出更加合理的招聘要求，相信能够吸引到更多的优秀人才加入到学校的教学科研工作中来，避免出现歧视的情况。