病假，作为劳动者在用人单位享受的重要福利之一，虽然在大部分单位都是有规定的，但是很多人对于它的具体执行和扣钱问题依然存在疑惑。本文将就此展开分析，分别从病假制度、病假扣钱标准以及病假扣除方式三个方面进行探讨。

病假制度

病假制度是指用人单位为了保障劳动者的健康和安全，在工作期间发生疾病或非因工负伤，无法工作的情况下，为劳动者提供的休息、治疗期间的收入保障。在病假制度中，病假天数是劳动者可以享有的休息时间的天数，具体根据用人单位的规定而定。

病假扣钱标准

病假扣钱标准是指在病假期间，用人单位根据相关规定，对劳动者的病假收入进行的扣减标准，具体有以下几种扣钱方式：

1.全扣制度

全扣制度是指用人单位在劳动者请病假期间，对全部病假期间的薪资进行扣减，具体扣钱金额根据用人单位规定而定。

2.部分扣制度

部分扣制度是指用人单位在劳动者请病假期间，对病假薪资进行一定比例的扣减，具体扣钱比例根据用人单位规定而定。

3.减免扣制度

减免扣制度是指用人单位在劳动者请病假期间，对低收入和经济困难的劳动者减免部分病假薪资的扣减。

病假扣除方式

病假扣除方式是指用人单位在劳动者请病假期间，对劳动者病假薪资的扣减方式，同时也是衡量员工实际工作时间和社保、五险一金缴纳的重要标准。具体有以下几种方式：

1.按工资日

按工资日扣除是指将一个月的工资按照30天分摊到每天的薪资上，病假期间的扣钱按照病假天数乘以当天的工资日数，即可得到病假期间的扣减金额。

2.按病假期间实际天数

按病假期间实际天数扣除是指用人单位根据劳动者病假期间实际休息天数对病假薪资进行扣减，计算公式为：病假薪资=月薪/当月实际天数×病假天数，其中月薪为工作当月的客观工作业绩的衡量标准。

总结

病假是劳动者在用人单位享受的一项重要福利，用人单位在执行病假制度时，应将病假扣钱标准与病假扣除方式明确，并在劳动合同签订时明确告知劳动者。在此基础上，劳动者在请病假时，应根据不同的扣钱标准和扣减方式，合理规划自己的休息时间，以免影响到自己的收入和工作效率。