公司未与求职者签订劳动合同，只是口头约定的薪资待遇，不存在违法的行为。一则offer约定月薪2万1的新闻引起了广泛关注。该新闻称，一位名叫张先生的应聘者在签订聘用合同前与用人单位达成约定，月薪为2万1元。入职后发现实际工资只有4千元，这让他十分困扰。
首需要明确的是，劳动法规定了最低工资标准，用人单位必须按照规定支付工资，并且禁止违法拖欠工资。劳动法并未对约定工资做出具体规定，因此企业和应聘者自主协商的过程具有一定的自由度。约定工资是一项常见的用人单位和应聘者自主协商的内容。在应聘者同意的情况下，用人单位可以根据自身情况和岗位需求，提出自己的工资水平。应聘者也可以自主决定是否接受用人单位的工资待遇。
用人单位将应聘者的月薪从2万1降到4千，用人单位在约定工资时，并未告知应聘者月薪会被调整，这样的情况违背了合同约定的诚实信用原则。在变更工资时，用人单位也没有给出充分的理由和与员工进行充分沟通和协商，由于没签订合同，公司未涉嫌违反劳动法律法规。
广大用人单位应该更加规范自己的招聘流程和管理制度，尊重员工权益，遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。对于应聘者而言，也要仔细审查招聘信息，防止自己的权益受到侵害。
offer约定月薪2万1入职时变4千，这在合法性上存在一定争议。对于相关企业而言，这种做法会对自身形象和信誉产生不利影响。