要帮助银发一族再就业，首先就应该构建完善的老年人再就业信息平台，在平台实现就业供给和需求。针对不同工作岗位以及不同行业的需求，向老年人提供专业化个性化多元化的就业培训，转变提前养老的思想，让低龄老年人再就业，既可以发挥人力资源潜力，也能让老年人老有所为。
近年以来我国的老龄化程度也在不断的加深，60岁以上的老人总量在不断扩大，老人在60岁以后也开启了退休生活。在以前60岁就老了，但随着人们的生活水平越来越好，更加注重身体健康，人口的寿命也是在不断延长，现在60岁的老人根本不算老，他们现在都有着健康的身体，也可以从事工作，但由于年龄大的原因导致就业道路曲折困难。
例如此前在热搜上就有一位低龄老人发出就业难的话题，58岁从清华大学毕业，但却找不到超过5000元的工作，确实是一个可悲的现象，作为一名高材生，有着丰富的学识也有着长期的经验，但却找不到一个合适的工作。现在我国就有超过5,000万的低龄老人仍然在就业中，但由于行业受限，不少老人只能做一些保洁、保安、服务员等工种。
其实退休之后的老年人人生阅历丰富，甚至技术经验管理都比年轻人更具有优势，既能够充分发挥低龄健康老人的作用，也是缓解人口老龄化压力的一个重要措施，但当前老年人都面临着就职渠道窄，就业门槛高的难题，若是能够建立一个老年人信息平台平台上，就会有不同学历对于不同招聘岗位的要求，例如兼职老师，职业顾问，养老顾问，医生，老师等，将银发打工人也正式纳入劳动合同法范畴，将会更一步保障劳动者的合法权益。