代表所说的弹性上班是指在保障正常教育的基础上，缩短老师在学校的时长。随着教育的不断发展,教师的工作时间和工作量也在增加。为了保障学校正常运行,代表建议推行教师弹性上班制度。
近年来，随着我国经济的发展和社会进步，教师作为一个特殊群体也日益受到人们关注。为了更好地满足教师队伍建设需要，教育部门提出了“弹性上下班”政策。这一政策旨在通过为教师提供灵活、便利的工作安排来提高教师队伍的稳定性。教师实行弹性上班有利于缓解教师压力、、提升工作效率、促进和谐校园、有助于维护学校形象。
实行弹性上班可以为教师提供更多时间，更好地安排自己的工作。在学校里工作时，每一天都会有大量不同类型、规模和形式的工作需要完成，如果能够灵活地调整上下班时间，就能充分利用这些额外的时间来完成日常教学任务，或者从事其他创造性活动，这样可以使老师们感到更加充实和满足。
教师实行弹性上班需要考虑一些因素，应该在不影响教学工作的情况下开展弹性上下班安排。这是因为教师每天的工作量很大，如果他们离开自己的工作岗位去做其他事情可能会导致教学质量下降。也应该确保学校有足够的资源来满足教师的需求，这种情况通常发生在师资力量不足或者办公条件较差的情况下，还应该知道如何使用自己的休息时间来合理安排自己的工作时间和生活方式。这些方法包括减少加班、调整作息习惯、适度休息等。虽然有很多原因会导致教师选择不做老师,但对于一所好的学校来说,实施这样的制度是必要的。