对于公司招聘前台要求臀围精确到三围的做法，应该进行适当的限制和规范，比如，可以要求前台具备良好的形象和气质，但不应该过分强调身材和三围。同时，应该加强对公司招聘行为的监管和约束，确保公司招聘行为的合法性和公正性。
招聘前台有身材要求可以理解，毕竟前台是一个公司的门面，因此招聘前台要求应聘者臀围在86~92之间，这样一种要求也不是不可取。最近有一则招聘信息引起了广泛关注，该公司在招聘前台的要求中明确要求应聘者臀围在86-92之间，有人认为这种精确到三围的要求过分，有人则认为这是公司的合理要求。
对于公司招聘前台要求臀围精确到三围的做法，不得不承认，这确实有些过分，因为前台的工作职责主要是接待来访客人、处理来访者提出的问题、协调内外部的沟通等，与身材并没有直接关系，这种要求这样看来就显得过于苛刻，甚至有些荒谬。从道德和法律角度来看，公司招聘前台要求臀围精确到三围的行为也是不可取的，因为这种要求涉及到了个人隐私权和人格尊严，如果应聘者因为这种要求而受到歧视或者侵犯了自己的权利，公司就会面临法律风险和舆论压力。
但是也不能一味地对公司的要求进行指责，因为从某种程度上来看，这种要求也是合理的，前台作为公司的门面，前台的形象和气质直接影响到客户对公司的印象和信任度，如果前台的形象不好，客户就会对公司的信誉产生怀疑，这一点来看，公司有权要求前台具备一定的外貌条件，以确保公司形象的完整性和专业性。应该以理性和客观的态度来看待这个问题，既要保护应聘者的权益，又要确保公司形象的完整性和专业性，只有这样，才能实现公司和应聘者的双赢。