可以从福利待遇，以及相应的职业培训上面去发展，现在很多的年轻人都处于待业状态，高薪酬和免费的岗前培训，一定能够吸引大部分年轻人的目光，投身到养老事业当中。随着人口老龄化的加剧，养老行业成为了一个备受关注的领域。在这个领域里，90后成为了一支重要的力量。由于行业特点和个人观念等因素的影响，养老行业对于90后的吸引力并不算高。
目前，我国养老行业的发展还处于初级阶段。与发达国家相比，我国的养老服务水平还有很大的提升空间。在这个行业里，大部分从业者都是中老年人，而年轻人的比例相对较低。这种情况的存在，一方面是因为养老行业的特点，需要从业者具备一定的专业知识和技能；另一方面则是因为年轻人对于这个行业的认知和认可度不高。对于年轻人来说，养老行业并不是一个很吸引人的领域。因为这个行业的工作相对来说比较辛苦，需要从业者具备较强的耐力和体力。养老行业的薪酬待遇相对较低，难以满足年轻人的期望。还有一些年轻人认为，养老行业缺乏发展前景，无法提供给他们足够的职业发展空间。
在养老行业中，提高薪酬待遇是留住年轻人的一项重要举措。通过提高薪酬，可以吸引更多的年轻人加入到这个行业中来，同时也可以留住已经在这个行业中的年轻人。当然，提高薪酬并不是一件容易的事情，需要养老机构和政府部门共同努力。在养老行业中，加强培训和教育也是留住年轻人的一项重要举措。通过培训和教育，可以提高从业者的专业水平和职业素养，让他们更好地适应这个行业的发展。同时，培训和教育也可以为年轻人提供更多的职业发展机会，让他们在这个行业中有更好的发展前景。
提供更多的福利和保障也是留住年轻人的一项重要举措。可以提供更好的工作环境和工作条件，让从业者的工作更加舒适和安全；更多的假期和休息时间，让从业者有更好的工作和生活平衡；更好的社会保险和医疗保障，让从业者有更好的生活保障。加强宣传和推广也是留住年轻人的一项重要举措。通过宣传和推广，可以让更多的年轻人了解这个行业的特点和发展前景，提高他们对这个行业的认知和认可度。