原因无疑是医学专业的门槛变高了、医疗行业的薪酬机制存在问题和社会对于医生的尊重度降低。新冠疫情爆发后，医疗卫生人员是非常稀缺的。此时，一些三甲医院的招聘工作却陷入了一个尴尬的局面，一些职位根本就没有人去应聘。据统计，全国多地三甲医院均反映出了这种现象，由于招聘职位无人问津，每年新增编制也被削减。
随着中国综合国力的不断提升，人们也越来越重视自己的健康问题。加之新冠疫情的爆发，医生的职业形象受到了极大的提升。这也导致了医学专业门槛的提高。对于过于好高骛远的学生而言，可能认为医疗行业的进入门槛太高了，无法顺利通过考试。对于有医学天赋的学生则会面临着职业规划的问题：被所感兴趣的医疗领域和医疗机构所看重，在这种情况下，三甲医院的招聘难度也就随之而来。
虽然很多人都认为医生是一个非常高收入的职业，但这并不完全正确。目前国内医疗行业的收入体系需要进一步完善。即使是在三甲医院中工作的医生，其收入也并不是非常的高。从长远的角度来看，医学专业的人才流失问题也将成为一个重要的问题。
尽管医学行业的人才流失问题被越来越广泛地讨论和研究，但是社会对医生的尊重程度却不断地降低医患关系的紧张，社会道德观的不断削弱。没有人愿意去做一个被人们憎恶、不尊重的职业，尤其是那些对待患者保持敬畏之心的医学专业人才。在当前医学专业人才紧缺的背景下，必须认识到这些问题的存在，及时采取措施，去解决它们。只有在这样的基础上，才能建立起一个更加完善的医疗行业，为广大患者提供更好的诊疗服务，为医生提供更好地发展空间。