快速激增的物流订单使得快递行业面临人力紧缺的局面，加上今年不少快递人员都有回家过年的意愿，如何招人、留人，成为很多快递企业面临的一大难题。

今年回家过年吗？一家快递物流公司北京营业部员工表示：“回去过年，已经连续四年多都是在坚守岗位，很想见家里面的老人。”

北京市西城区一快递驿站负责人刘世栋说：“正常是八个人，春节预算是三个人，人力非常紧张，可能一个人要做三个人的工作。”

为了缓解阶段性人力短缺问题，一些快递公司提前两个月就开始招聘。在招聘网站上，“日薪720”“月入过万”等招募快递员的薪资待遇非常醒目，还有快递公司在待遇上留人。

“日均派件200单以上，一天大概额外增加200元以上的收入，第二个就是春节期间派费翻多倍，春节不打烊期间日常配送30单补贴450元，相当于一单补偿了15元，算下来在春节的派件费大概是平时的5倍多。”一家快递物流公司北京黄渠网点负责人张宏鑫说。

此外，不少企业打出爱心牌，通过奖励和补贴等方式留住员工。

“我们设立了丰厚的值班激励方案，并且通过派件分成的形式设立了多个激励的红包。在除夕夜的时候，为值班的快递小哥设立了丰盛的年夜饭，以及返乡人员往返车费的一个报销的方案。”一家快递物流公司北京区域城市经理吕品介绍。

“快递员有孩子的如果接到北京，就是一人3000元团聚补贴。”一家快递物流公司北京东城片区负责人赵军说。

转自：央视财经微信

来源： 中国经济网