在部队团以上机关单位会设置一个"管理员"，隶属于司令部，主要负责机关日常勤务管理工作。根据机构的编制级别，机关管理员的级别从连职到团职不等。那些年，刚正不阿的机关管理员，还记得吗？

机关管理员是机关日常勤务派遣和管理的重要岗位，职责任务比较繁杂，对于担任此职务的人要求颇高

第一、"机关管理员"的设置虽然大同小异，但是在各个军兵种机关也略有差别。级别配置大同小异，一般来说，团级单位的管理员相对应的就是"连职"，而军级单位的管理员相对应的就是"团职"，任何一个军兵种基本上遵循了这个原则。

但是各个军兵种机关的"管理员"的职责、任务却略有差别。例如，陆军和武警系统的机关单位"管理员"一般负责机关内部的日常勤务组织、派遣和日常考评管理，隶属于司令部，直接对参谋长负责，管理相对比较"垂直"。但是，像海军和空军系统的机关单位"管理员"除了一般勤务和机关管理以外，还会根据任务需要和军种特点，负责一些其他工作，除了完成司令部安排的工作任务外，很多时候会直接对一些业务处室负责。

第二、"机关管理员"一般负责机关日常勤务组织、派遣和人员管理等工作，但是实际上任务更繁杂。其实"机关管理员"正是因为头衔多了一个"机关"而与其他管理员有了一定的区别。其一般负责机关日常勤务组织、派遣和人员管理等工作，看起来并不复杂，就是勤务保障和日常考评管理嘛，其实不然，实际上的任务更繁杂。

你要知道机关可不简单，你想想，地方上县以上行政机构是不是设置了"政府办主任"和"县委办主任"这类的岗位？那可是领导职务哟。所以，部队团以上机关设置"机关管理员"是最节约行政办公成本的，而且分工更明确，有力保障了机关单位日常工作运转。

第三、 "机关管理员"职务不高，但对担任此职务的人要求剖高。刚才也说了，哪怕是军级机关单位，顶多也就是一个"团职"，所以，其实"机关管理员"职务并不算高。而且，管理的事务还很繁杂，多半都是一些大家看似"费力不讨好"的苦差事，不客气的说，干的尽是些"得罪人的事情"。

但是，为什么对担任此职务的人要求剖高呢？因为大机关单位的日常勤务和管理工作是非常正规的，全军的正规化一般都是"从上到下"，所以机关的工作很注重规范和严谨。所以，不是需要担任"机关管理员"的人，一定要有足够的能力素质，不仅仅是工作方面的，还要有较强的综合能力，不然是难以胜任的。

那些年，刚正不阿的机关管理员，大家还记得吗

"机关管理员"其实可以理解为十分之一的参谋长。因为如果能在本职岗位上完成的很出色，那就具备了一定的组织协调和较强的工作能力，关键是许多工作都是直接接受参谋机关首长的直接指示，这个发展条件简直就是"得天独厚"。

"机关管理员"的发展前景非常好。刚才说了，担任此职务的一般都是头脑灵活、工作踏实、老实勤快的人，而且选拔过程中会"不拘一格、广纳贤才"。担任"机关管理员"的岗位，工作上有"先天优势"，工作直接对司令部负责，还有机会接触许多机关首长，所以管理员要想发展不好都难。

为什么要求"机关管理员"一定要刚正不阿？机关毕竟是领导机关，"灯下黑"的问题也曾经层出不穷，如果连"机关管理员"都不能恪尽职守，那么机关何谈管理规范？何谈风清气正？所以，要求"机关管理员"一定要刚正不阿，敢于同歪门邪道和不正之风作斗争，如此才能发挥职能作用，为机关单位的正规化建设和良好的氛围提供坚强有力支撑。

请大家多关注刚正不阿的机关管理员，他们确实付出良多，备受压力。

以上观点如有不妥之处，敬请批评指正！