原本新官上任三把火，可重庆男子徐林最近因为把一名刚辞职的女同事从工作群踢除的事情烦透了心！

有人说他升职后就飘了，有人说他不念旧情，连上级领导也说他这样做不妥……

将辞职女同事踢出微信qq群

“我当时真没想太多”

徐林今年29岁，在一家新媒体公司上班，节后正式被任命为运营部的主管，手下有7-8个员工，3月中旬，他手下的女员工小赵向公司提出了辞职。

记者在徐林公司附近见到了他，他说，今年24岁的小赵和他在同部门共事了一年多，不过因为性格原因，二人平时交流不多。

但得知她辞职后，自己也进行了挽留，待小赵确定辞职并开始走辞职流程后，徐林就将小赵从部门的qq群、微信群里直接踢了出去，“当时真的没想太多”。

女同事发朋友圈吐槽

当了领导就飘了？

但徐林没想到，小赵当晚发了一条微信朋友圈怼徐林，大致内容为：

在公司勤勤恳恳工作了近两年，提出辞职也是好聚好散，主管说都不说直接把我一脚踢出群，之前我们还是平级同事呢，当了领导确实不一样……

徐林知道这条朋友圈，是第二天在部门一位同事的手机上看到的，因为这条对他设置了分组可见。

徐林还看到，朋友圈里，有公司一位同事在为小赵打抱不平，说：“嗯，当了领导就飘了，你要理解他。”还有一位同行说：“有这样不念旧情的领导，辞职跳槽是明智的。”

“她这样说，对你个人影响不好，对公司影响也不好，我已经让她删了，但你以后要注意做事方法。”而公司的一位副总还就此找徐林私下谈话，称这样做确实欠妥当。

感觉陷入尴尬境地

踢人出于保密考虑

徐林说，因为踢了个离职的同事，自己瞬间陷入了这种尴尬境地，让他很难受。

他说，其实他踢掉小赵还有个原因，就是因为听说小赵辞职后要跳槽同行的公司，他作为主管踢人也是出于保密考虑，“我们群里经常要发选题和客户资料等消息，所以我也是为了公司的利益出发。”

后来，记者又联系上了小赵。她说，才开始办理辞职手续就被踢出群，让她立马有种“人未走茶先凉”的感觉，“我在公司也待了这么久了，要走了，我可以自己退群，他这么做，起码的尊重都没有给我。”

此事在网上引起了广泛讨论

有相同经历的网友给出了许多中肯的建议

辞职后，该怎样退群？

张雪莹（28岁 女 顾问）我觉得辞职之后退群，可以群发个红包，以此向大家告个别。

谢亚（29岁 男 销售员）我觉得可能看在这个公司的工作时间，岗位等吧，新人的话，老员工的话，还是该在群里打声招呼在退群。

黄鑫达（32岁 男 金融）我之前离职退群的时候，发了一个长文跟大家告别，开头就是感谢大家这些年的关照，然后就默默退群了，但退群后和同事、领导们还是经常聚。

琳琳（某论坛女网友）：将自己qq群名字随便改一个备注名称，比如改成“有的人”，退群的时候就显示为有的人已退群。

点评：最好让辞职员工自己退群

生涯与职场发展顾问谭刚强说，公司内部群的建立，主要是为了方便同事们的沟通交流，也会发布一些与业务有关的通知。

因此，辞职的时候，工作群肯定是要退掉的，而退群的方式，则建议以员工自己退群比较好，被踢和自己退虽然都是退群，却会给人两种完全不同的感觉。

而如果辞职员工一直没意识到要退群，作为领导可以私聊提醒一下对方，如果对方被提醒后仍一直不退，那么再将其请出去也不迟。

离职你会主动退群吗？

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