决定你身价的产品说明书——就是简历

HR在简历这个自己的产品说明书上实际上集中了学习能力、职业能力、综合能力三个关键要素！学习能力要简单明了。HR只是想看看你的学术背景、入职后的快速学习开始能力、学历、学校、GPA、专业排名等。

职业能力要重点突出，是否有有效的实习经历、实习工作具体在做什么、实习工作成果是否得到量化？综合能力体现在你的校内外实践活动和获奖情况上，这里切忌长篇累牍，再风光的校园生活也不能够证明你可以在职场里依然hold住全场，HR只是想通过这一部分了解你是否具备了沟通表达能力、团队协作能力、责任心、情商力、执行力和领导力等几个核心的职业素养。

简历是整个求职过程中你唯一的主战场，你不能预知网申的题目，也无法驾驭面试的节奏，但是你完全可以做出一份目标行业高通过率的简历！并且，当你进入到面试环节，你会发现：面试中一半的问题都在围绕着你的简历展开，是为自己的面试成功铺路，还是为自己的面试失利挖坑。这就取决于你自己，是否有一个让自己用的顺手，让HR一见钟情的简历！

简历只是一块敲门砖

但同样材料做成的敲门砖

有的人敲开了门，有的人敲碎了砖

春招，是2018求职的最后一搏

你还想拿着秋招用过的简历应对春招吗？

春招一直以来都是以时间短、节奏快

岗位少、竞争激烈著称

与秋招的名企数量、核心岗位对比

春招的机会至少减少50%！

战斗全面升级了，你的简历怎么可以一成不变？

如何写出一份拯救春招的简历

一、春招简历5个常见问题

1、篇幅太长

一般情况下，我们都希望在简历上尽量多地呈现自己的经历和能力，有时甚至会超出一页A4纸的篇幅。但从HR的角度，每份简历可能只会花十几秒的时间。

有经验的HR会用5秒的时间判断候选者是否符合要求，再花10秒的时间搜索一些相关的关键词，即可大致判断候选人是否合适目标岗位。所以如果篇幅过长，杂项太多，只会影响HR的阅读体验和判断。

2、求职意向不明确

很多人在海投的过程中，用一份简历应对多个公司，甚至多个岗位，所以在简历中并不会明确自己的目标岗位，也不会根据岗位的具体要求修改简历细节。换句话讲，HR并没有义务根据求职者的经历，帮助你寻找最合适的职位。

每位HR每天需要看上千份简历，每份简历停留时间只有十几秒甚至更短，如果第一眼就不明白你想要申请的职位是什么，那就更不可能去看你是否符合标准了。

3、缺少量化数据支撑

很多求职者喜欢在简历中描述自己过往的实习或者项目经历，这是一个好的现象，但空泛的叙述并不会使得你的简历脱颖而出。因为HR并不能从简单的描述中得知你的实力，他们需要一个量化的指标来帮助判断。

有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。

联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。

4、经历没有针对性

一些求职者喜欢将自己所有的实习经历都展示在简历上，提供给HR大量的信息供对方筛选。一位Amazon的HR曾经告诉小编，经历这个部分一定要根据目标岗位的要求来针对性的描述。

比如，如果你应聘的是SEO，就可以着重描述自己在搜索或者相关领域的实习或者项目经历。如果是一些含金量不高的经历，可直接跳过不提。

5、教育经历太过详细

这个部分一般只需要描述受教育时间，学校名称，专业背景，学历层次，GPA高也可以单独标注。如果有和目标岗位十分相关的课程也可以单独写明，但不需要把所有的课程名称都列出来。

二、春招简历5个制胜关键词

1、你是不是Target School？

每个HR设计的简历系统都有学校过滤功能，招聘时也是手拿target school list筛选。许多企业的判断标准：

• 学校地域：地区地头蛇往往有优势很多企业对学校的选择只看当地Top10的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则也会被考虑。

• 学校排名：2017US News以及QS世界排名部分超牛公司、咨询、投行以清北复交为主。但是每个公司的喜好还是有不同，例如四大很喜欢Penn State，纽约投行很喜欢Fordham毕业的学生。

2、求职意向是否明确

简历上需要明确自己的求职意向，要让HR明确表达：“我会做这些工作，我能做这些工作，我能胜任这个岗位！”。

专业对口是一方面，会有很大的优势。不过有很多行业如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。

3、学霸有加分。学霸有加分。学霸有大量加分！

每年HR把高绩效员工和入职简历的积点都会拉一下看看，高绩效中学霸的比例最高。这不是巧合，因为在大部分工作中，快速高效的学习能力是极其重要的。

• GPA超过3.8的，专业课最低A-的，恭喜你，准备接Offer。

• 3.5以上的，没问题。

• 3.0及以下的，真的要针对这个问题好好准备一下。

• 对于非相关专业的同学来说，GPA高也是有优势的，说明学习能力强。

4、学生干部有加分

• 学生干部有加分。学生干部有加分。学生干部有加分。

• 社团干部基本无视，除非你有具体的事迹可以讲，如果有的话，最好是显示过你的组织能力的。别把听来的东西拿来说，运气不好很容易撞车。

• 特长这个东西，单靠特长拿Offer的应该没有，但是好的特长往往是可以促使摇摆不定的面试官下最后的决心。而且特长能够凸显一个人的性格，绝对是让面试官记住你的好机会。

5、2-3个“非常相关”的实习

有两到三个靠谱且相关的就可以了，不用整特多，真正有用的实习只有以下几种：

• 大公司实习（直接抓住HR眼球）

• 非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）

• 自己独立完成了项目的实习（最好有数据和结果支持）

三、春招简历5个亮点突出实用tips

1、换一种说话方式

简历中的说话方式是个很微妙的存在。同一件事，有的人说出来，含金量0%；有的人说出来，含金量却变成99%。

举个例子，之前一个来面试的学生，他简历里说他大二曾为法国波尔多著名酒庄做广告文案策划。听起来特别厉害，然而面试的时候一问，他才腼腆地笑着回答，只是超市推销红酒写标语。但是这不得不让我对这个孩子的某种能力另眼相看：这种人在各类商务BD中，很容易为自己的公司占得先机。

2、你的爱好永远不会被忽视

很多人觉得在简历里写爱好是一件非常业余的事情。但事实上，资深的HR是能从你的爱好中看出很多东西的。

去年秋招的时候，小Pa老师遇到两个面试的男生（姑且叫A和B吧）都非常优秀，很难取舍。我最后选择A，是因为他在自我介绍中，说他非常喜欢人像摄影，尤其日系。而恰好呢……我们部门妹纸超多，团建的时候，就缺个给我们拍美照的苦工。很奇葩的理由吧？但现实就是如此：能力无法压到别人的时候，你的爱好或许会派上用场。

3、用处女座的心去对待你简历的排版

HR看你的简历，第一眼看到的会是什么呢？不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。我常常会看到弄巧成拙的例子：因为很希望自己的简历脱颖而出，所以用ps制作了精美的线条和边框。但是看起来高大上的简却连最最基本的对齐都没有做好。行间距、字间距、页边距等等，乱得一塌糊涂。给人的第一印象就是，这是一个急于求成，不踏实不细致的人。

如果你ps不够熟练，却还是希望做一份精美的图片版简历，那么请一定用强迫症的要求来规范自己。关于这个，我在这里给出几条基本建议：

• 同一级别的内容用同样的字体、字号；

• 段落之间的间距用标尺计算清楚，一定要相同；

• 文字与上下左右边框的间距调整一致；

• 如果页面分为左右两栏，那么两栏之间的空隙要和第三条中提到的间距保持一致。

4、用体现职业感的邮箱来投递简历

有一种简历，HR是根本不会点开看的，就是用QQ邮箱，顶着非真实姓名的昵称投递过来的简历。

答应我，请一定申请一个gmail之类的正规邮箱，把姓名设置成真实姓名好吗？这是找工作，不是QQ炫舞家族招亲。

有些邮箱名字，会让HR严重怀疑他是来逗乐的小学生。

5、尽力把一件小事写的具体

最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。可按照备受HR推崇的STAR原则来写：

• Situation: 事情是在什么情况下发生的

• Task: 你是如何明确你的任务的

• Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

• Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

大三辩论比赛获得冠军

看到这句话，HR对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。

下面看一下如何用STAR原则重塑这段经历：

S（Situation）系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何T（Task）小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧A（Action）自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。R（Result）最后通过努力，获得了系冠军

能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力