随着时代的发展，一代人具有一代人的处事特征。例如，作为年轻代表的90年代以后，不顾思想潮流，进入职场后，生活压力增加，只能屈服于现实。

面对公司的加班“压榨”，原先可能还会搏一搏，但慢慢时间久了，工作的年头长了，了解了社会的种种情况后，也全都默默忍下了。

但是00后的处事风格又是什么样的呢？他们是刚毕业没多久的大学生，他们还正是意气风发的时候，更何况这一代年轻人的想法跟以往也大有不同。

所以他们不仅不会妥协，反而还带来了全新的气象，让不少80、90后的这一代人看了直呼过瘾，解气，因为他们做了很多80、90后们想做但又不敢做的。

00后求职面试的视频走红，全程狂怼HR，看着就很“解气”

前段时间，有一位00后面试求职的视频在网上走红，简直堪称职场大整顿，让人看着就很解气。首先HR问女生为什么来面试，女生不假思索地说不是你让我来公司面试的吗？

HR可能觉得有一点尴尬，于是接着问道：“如果节假日公司让你加班，能不能接受？”女生回怼：“那我上班时候偷懒，你们能接受吗？”

接着HR又说看她口齿伶俐，比较适合销售部门，月薪4、5k不成问题，很明显女生是不满意的。女生表示的确挺好，但自己不是面试运营部门的吗？

HR又给了理由，说她经验不足，无法应聘到这个岗位，而且运营岗位已经满了。最后女生宣布面试结束，还说：“既然满了，为啥还招聘？”

可以看到这名女生在职场找工作中见招拆招，真是一点都不给HR面子，所以看到的人才会直呼太解气了，句句话说的都在点子上，让人挑不出一点毛病，但也有网友有不同声音。

网友对此看法

有网友表示得回没应聘上，要是入职了，就这个表现也会让人家给“穿小鞋”，毕竟HR也不是吃素的，这么被怼怎么可能会忍得下去呢！

不过，有些用人单位招聘的时候确实这样，HR为了自己的业绩，真是招聘时信息发布不明确，这样浪费彼此时间，又没有效果，也真的让人反感。

但也有的网友表示可气的同时，女生也有一点过分了，比如HR问的第一个问题，完全可以好好正面回答。

很多时候HR面试的时候都会大致了解一下为啥想要来面试，或者是询问一下过往的工作经历，这是很正常的，并没有给予HR尊重，求职的态度有点牵强。

个人分析

虽然大家对此态度看法不太一致，但实际上现在的00后大学生们毕了业找工作真的和很多人都不太一样，他们不会愿意看别人的脸色，更不会让自己轻易被欺负、拿捏。

这可以说是00后们的一种个性，但也不是完全不值得我们学习的，而且00后们在职场中也可能发挥出他们的很大作用，摆脱内卷情况，让职场变得不同。

当然，只不过这样的人可能初入职场的时候容易被欺负，毕竟职场中很多都是混迹多年的“老油条”了，他们只管受益当有问题出现时又会甩锅给新人。

所以大学生们在毕业求职的时候，也要多加考虑实际问题，不能什么事情都完全凭借自己的心意、想法去做，而是应该更考虑一下综合全面问题，对自己可能更有好处。

那大学生在求职的时候，应该注意什么？

首先大学生在求职的时候，一定要做好面试的准备，清楚自己来的目的是为了找到工作，要有面试者的态度，虽然没必要卑躬屈膝，像大家毕业“答辩”一样，但起码要语言行为得体。

设计一份体现自己风格和能力的简历，然后多去投投简历，准备得体的服装，给HR留下好印象，这样也能增加求职机会，给同学们一个展示自我的机会。

再有由于大学生的工作经验比较少，对于HR说的话，有一些“潜台词”还不能很好地理解，如果大家不能学会维护好自身权益，将来入职后分分钟后悔。

比如过度加班的工作、不给交五险一金的工作，最好都拒绝掉，这样的工作只会不断榨干员工的价值，而员工们却很难得到提升，对同学们不利。

00后女孩整顿职场风气，全程狂怼HR，网友直呼好样的。同样也希望用人单位招聘时态度能够真诚一些，不要总是打着不实信息招聘，浪费彼此的时间。

求职面试双选，可不是给HR冲业绩的事情。同学们有权选择自己喜欢或者不喜欢的工作，公司也可以选择招不招这样的人，但不管怎样，真诚都是最应该有的基本底线。

话题互动：

你们对现在的00后求职找工作怎么看？欢迎来和大家一起交流吧！