书面语/楚语

80后退休江湖，90后也有小成就，现在单位的重心已经倾向00多岁。

前段时间“00后整顿职场”的话题热度一直居高不下，作为生长在新世纪的00后，相较于80后和90后来说他们确实是会更加的注重自我，在为人处事上也会更加的果敢。

俗话说“初生牛犊不怕虎”，面对如今职场中存在的一些不良风气，00后们不会像80后那样隐忍，也不会像90后那样全身而退，而是会选着正面硬“刚”。

对于00后这种处事的风格，有人会觉得这是一种英勇无畏的表现，当然也有人觉得这样的做法非常的“低情商”，毕竟社会不是你家，没有人会惯着你。

不过00后们却不管那么多，“大家都是第一次做人，遇到不顺心的事情我凭什么要忍着”。所以00后的辞职理由往往也是开门见山，有啥说啥。

00后“霸气辞职信”火了，有啥说啥谁也不惯着，老板：是我冒犯了

时间过得是真快，在我们印象中00后还是一群不懂事的小孩子，但事实上最大的一批00后如今也已经22岁了，很多都已经离开了校园步入了职场，完成了从学生到打工人的身份转变。

但是职场毕竟不是校园，它不会有校园那么单纯，只要与利益挂上钩就少不了会有一些不顺心的地方。

而这些不顺心的地方就是对打工人的一种考验，看你是为了生活选着忍着，还是为了自己的情绪谁也不惯着，显然很多00后就选择了后者。

加班应该是很多打工人都痛恨的事情，当然如果能够给足补助那就两说，但是现在很多的企业，都是提倡“自愿加班”，至于补助更是想都不要想。

不过痛恨归痛恨，为了生活很多打工人们也不得不选择“自愿加班”，但是00后们可不管那些，你只支付了我8小时的工资，我当然到时间就下班，这不是天经地义的事吗？

对于老板无止境的“画大饼”，00后们也是不惯着，更是直言“不要给我们画饼了，去年画的饼我们都没吃完”，这是一点都不给老板面子。

分析：其实类似这类的00后辞职信还有很多，这里就不一一介绍了，不过这些辞职信虽然看着很“爽”。

但是在现实生活中，如果真的这样过分“耿直”口无遮拦的话，也确实很容易吃亏，俗话说“祸从口出”。

所以我们在说话的时候，还是要思考一下措辞，能在不损害自己利益的同时，也让别人听的舒服。

00后也并非“天生反骨”，是家长的支持，让他们对生活有了底气

可能有很多00后的父母是80后，本身80后们比起老一辈，就已经接触到了很多新鲜的事物，因此在思想上与老一辈也有很大的差异。

而他们教育出来的00后们，更是有着更独立的思想，00后们出生在物质相当丰富的年代，家长们对孩子的教育也开始越来越重视，也会更加的尊重孩子们的想法。

从幼儿园开始，家长们就会给孩子准备更好的，这也给学生的成长带来了更多的底气，当然这不是说家长们对孩子娇生惯养。

而是在思想上就给孩子们灌输了，家庭永远是坚实的后盾的想法，因此孩子们在外面不管受到什么委屈，都会有家庭的支撑。

但是没有人都永远的活在父母的照应下，孩子们迟早要长大，所以多一些职场的历练，总归也是好的。

所以在职场的问题上，家长们可以给予孩子一些为人处事的建议，而不是直接说“不想干就不干了，回家爸妈养你”。

父母能养孩子一时，但是不能养孩子一世，俗话说“授人予鱼不如授人予渔”，与其给他们足够的资源，不如教他们在职场上生存的本事。

写到最后

看到越来越多的00后去对抗一些职场上的不良风气，也确实挺让人解气的，但是在解气的同时，也希望学生们不要盲目跟风，毕每个人的情况都是不一样的。

特别是一些离家在外闯荡的学生们，这类学生租房要花钱，吃饭也要花钱，每天的生活成本那么高，离职的代价自然也就更大，因此不要因为一时的冲动，就盲目的“整顿职场”，最后害的还是自己。

当然也希望用人单位能够自我反思一下，毕竟这些00后们说的也是事实，想要员工都能为公司尽心尽力的工作，那公司的各种事项就要让员工们舒心。

今日话题：你对00后这些“霸气”的辞职信有什么看法？欢迎在评论区畅所欲言。