以专业HR的角度来帮你用大白话来琢磨琢磨怎么备考，怎么选择。结论可以直接拉到最后。
这个问题可以拆解成这样的三个小问题，第一是为什么考研，第二是为什么要边工作边考研，第三才是选什么样的工作。前两个问题决定了最后一个问题的必要性和实际意义。
一、为什么要考研
很多大V的文章都分析的很透彻，比如说考公的必要条件、更好的就业前景、职业发展规划、提高毕业院校的层次，甚至是连落户条件、学术研究这些都讲的很透，我就不在这啰嗦了。就说几条企业招聘中的情况，公务员不在本文探讨范围内。
- 大公司核心岗位普遍要求至少本科以上没异议吧？但是本科和本科还是有区别的，这个区别叫双一流，如果没有双一流的背景，想在有体力脑力精力的年纪拿到一张高潜岗位的门票很难。改变这种现状的唯二途径之一就是通过硕士学历区分你和其他应聘者，让你有空间填写相关的项目经验，至少能让招聘者能够在你的简历上多停留10秒-20秒的注意力。
- 中小公司对硕士、博士其实一直有着谜之好感，其实从学习能力、个人素质、社会实践、项目经验等方面是可以佐证的，只是现实情况，相近的候选人，相近工作履历，硕士以上学历终究还是香啊。
明显年龄和工作履历不符合的情况下，还是忍不住会点开硕士、博士学历的简历看看
二、为什么要边工作边考研？
关于生活压力、家庭压力这类大家都很明白的原因以外，我就说两点
1. 我在看到一份应聘简历的时候，比如说2020年毕业，但是第一份工作时间从22年才开始，中间有一年的空档期的话，我会注意到。然后再看后面的工作情况，如果没有什么其他额外打动我的点，我甚至都不会去问候选人这一年你做了啥。而毕业到工作丝滑串联的简历，会更让我有联系的动力。道理很简单：我一天筛100份简历，除非你后面的工作履历比别人更闪到我，我也是有招聘任务考核的，老子哪有功夫挨个问你毕业后这一年是因为留级还是创业失败还是考研失败，我还得问原因，还得听你编故事，有这功夫我去找研发部琢磨琢磨挖人方案不好么。
所以，如果你确定以后一大段时间会是要去企业当打工人，请不要在个人履历上留下空档期。
2. 工作是可以用来调节情绪的。这块内容估计有点多，不展开说了，就写几个关键词吧，领悟靠个人：压力导致情绪烦躁、专注与放松、紧绷与调节、时间有效利用等等。
三、选什么样的工作呢？
这份工作的要素你应该都能想到：工作强度低、双休准时下班、通勤时间短。
我这说几个你可能没有想到的！
如果你还没有想好考研之后会从事什么工作，那么：
只有可以灵活进行履历包装的工作，才是最适合的过渡期工作！
任何可以灵活进行履历包装的工作，才是最适合的过渡期工作！
任何可以灵活进行履历包装的工作，才是最适合的过渡期工作！
一般情况下应该避开这几类，如果有特别合适的情况下，我觉得你不应该会问这个问题了：
胜任岗位学习成本较高、危险程度稍高的、营销类的岗位、任何形式的兼职。
推荐岗位：
一、企业行政部-印鉴档案管理员 你以为是行政专员？没想到吧？
听名字就感觉很悠闲了吧，就是岗位可能少一点，不过可以找近似岗位。
好处：后期往哪跨行都可以，毕竟后期可以根据自身的成长，将这份履历包装成行政专员、业务助理、文秘、库管等等各个岗位，不浪费工作经验。而且相对好上手，近年行政基础岗位的要求感觉也相对较多，这是我们分公司专员级和主管级一周的招聘投递数据：
行政主管
行政专员
二、科研助理 这个有想到吗？
很多过来人的选择
好处：和考研完全不冲突好不好，完美适配！
三、交付助理 是不是更没想到？
第一种，部分互联网企业（如企业培训服务、用友金蝶财务平台、ERP之类的）需要在成交以后进行平台或者内容的交付，这时候交付经理需要本地化的小伙伴们来协助进行交付，按照指令办事，还能接触到相应的各个环节，适合后期职业规划侧重营销、市场、运营等岗位的伙伴。
第二种，第三方服务机构的远程交付，处理基础的交付信息，上班干活，到点收工。缺点是发展前景稍微局限，但是可以将履历包装成第三方交付顾问等等，你懂的。
交付助理：按时上下班，带薪练英语
P.S. 正好赶巧清明节，问过师哥师姐、看过考研攻略、组织过考研群的我，此刻真心应该为了之前浪费的时间好好祭奠一下了。
