你和领导吃饭的时候是不是很小心？你不是接待外国部门的人吗，总是话穷吗？你在饭桌上拼命喝酒，却没有得到领导的认可？

在这种情况下，除了自己的尴尬，领导看不到你这个小透明，甚至会影响自己的职业发展。(莎士比亚，斯图尔特)。

怎么办？

有人说：“我天生内向，最怕这种场合。”

有人说：“我嘴笨，说不来个巧妙话，少说为上。”

有人说：“我就那么点酒量，上不了台面。”

职场饭局可不像亲朋好友聚餐那么随意，可是有讲究的。

做到以下三点，在职场饭局上不但不会出错，还可能被领导赏识、提拔。

一 荣幸

职场饭局上一般不是有领导，就是有招待的客人，明白了这一点，你就不用愁开场白尴尬没话说，不管你心里怎么想，你的嘴上得表现出来：和他们吃饭非常荣幸。

在饭局的重要人物提完酒后，大家自由进行时，你得把握好时机。

不能觉得自己人微言轻，就把自己定位成了透明人。你得拿起酒杯，首先敬客人或者是领导：表达能在一起吃饭荣幸至极，对方的工作领域或者成就等，一直有所耳闻，也是自己一直想去学习了解的，还望多多指教。

总之，一定要让对方听出你的真诚，那么恭维的地方要真实而具体，这个是对方能够感受到的。

如果自己酒量有限，可以说：今天身体不舒服，但这杯酒我干了。变被动为主动，不让领导或同事提醒后再喝，后面大家也就不会硬去劝酒了。

不然被动地喝酒，被提醒后一杯干了，下次也得干了，最后出糗的是自己。

二 高兴

饭局上讲究的是气氛，既不能越矩，又不能冷情。

你可以适当地去烘托气氛，这个能在饭局前做好功课最好，提前了解领导或是客人的喜好，对方正在进行的工作或项目，这叫投其所好，容易引起对方的聊天兴趣，这时做好一个倾听者，发自内心的赞叹或惊讶。

如果事先没有准备，那么在饭桌上要善于倾听，善于观察，捕捉到对方的兴趣点，或者对方想要表述的事项，如果你恰好不了解，不知如何沟通。

根据马斯洛需求层次理论，第四层尊重的需要里提到：人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。

那么我们可以适当地示弱，向对方请教一些他所擅长领域的问题，会让他觉得被肯定和认可，对方会非常乐意回答我们的提问，也会对你心存好感。

领导和客人可能是来视察、考察、检查、洽谈等，我们要表示对这些行为由衷地感到高兴。

至此饭局上也就有了交流的话题，既显示了我们的诚意和态度，也让对方感觉到被重视。

三 尽兴

饭局进行到最后最完美的结局就是尽兴！

酒要喝得尽兴，天要聊得尽兴。

酒喝得尽兴，并不是喝多、喝醉，而是全程杯觥交错，让领导或客人感觉到尊重和热情，但是这个度要把握得适当，不是强行劝酒，也不是和熟悉的人喝着喝着，就喝成了封闭的小团体，更不是把自己喝得烂醉如泥。

我有个表弟，上班三年了，人踏实肯干，最近领导有饭局会带着他一起参加，表弟家人都很高兴，能被领导看重，提升指日可待。

没想到前天碰到表弟，垂头丧气地和我说：“姐啊，现在领导有应酬也不带我了，怎么办？”

我问他有哪里出错了吗？表弟一脸茫然，甚至还委屈地说：“每次陪酒，我都尽力地去陪，给他挡酒，明知不能喝了，为了客人高兴，还是一杯一杯地干了。”

我说问题就出在这了，饭局上，不能蒙头傻喝，你觉得实在，领导觉得你死板，不会应对，现在的酒风好很多了，大家在酒桌上，会是一件事情的开始，也可能是一件事情的完结，谁都希望美好的开始，完美的结束。

表弟陷入沉思，最后点了点头。

万事都有章可循，职场饭局亦是如此。愿你掌握了这三点，可以轻松应对各种应酬。