大多数公司在给员工制定晋升计划时，都会设置管理路线和专家路线的双通道。

具体的个人选择因时间和地点而异。

最近在和女朋友H谈论她的职业选择，各种offer是怎么定的。说说我的意见吧。

这段时间，我一直追求管理路线，从总监到主管、总经理、导演，但不是单位的主流晋升路线。做管理职务，从小平台带小团队，到大平台带大团队，进行奇怪的升级嘛。

到了一定年龄，我开始推崇专家路线。可能来自于自己强烈的不安全感。

也不知道这种不安全感从哪里来，只能肯定绝对不是小时候、原生家庭这种因素。

我小时候是痊愈的人，父母家人给了我足够的安全感，让我不怕任何困难。

也不知道婚姻是否改变了我。这个主题太大，不能开始讨论。成家立业，自己也成为父母，有很大变化也很正常，一个人吃饱了，全家人不可能不饿吧。

因为不在体制内，所以总是在考虑退休后该怎么办。

而且更现实的是，还没到60岁就退休，45-60在这期间怎么办，能找到什么样的工作养活自己？

我的性格不适合当老板，关键也没有能力当老板。

等我50岁成为真正的阿姨，该去哪里找工作呢？

哪个老板要雇用50岁的阿姨做HR？

我想退休环游世界。问题可以吗？有这个经济实力吗？

我会活到100岁，有活不到50岁的工作，依靠以前积累的财富也可以吗？

我总是有很大概率要工作。一方面维持经济收入来源，另一方面继续工作也可能看起来更年轻。

我希望45-60岁能体面地工作，有尊严地工作，更加享受工作本身。

那么反过来想，如果走管理路线太没有安全感，那么这个世界上最缺乏的就是管理者，尤其是中层管理。

管理员多的像建筑物里的绿色式盆景，收拾一半就显得透明，不看建筑物就关门。

年龄越大，越是高层的管理者，在我看来越没有安全感，换了就等于换了盆栽。

然后很难流入市场。这个花盆形状是为这座建筑物的风格而制作的，在其他地方似乎完全不合适。

反而是专家人才，可以继续做下去。(这是我想的)

有时候招聘体质简历，看太多那种报价，管理多个部门的高级管理者，年龄在40岁左右，资历非常光明。我都在想能有多少合适的坑等着他。

他为什么要从原来的坑里跳出来，在网上投简历找机会？

40岁也这么难，等到50岁不是更难吗？

我能想到的我自己在45-60这个年龄理想的体面工作如下。就是成为人力专家，讲课，分享经验知识。成为保险讲师，给新人上课，指导保险销售。

我没想到45-60我会成为一家公司的老板。给别人发工资。(我没有这种能力。）

我从没想过45-60会在其他公司担任人事总监管理团队，如果是总经理也不想见50多岁的大妈。

考虑到我内心强烈的不安全感，职业发展倾向于走专家路线。

具体到女朋友H的选择，我让她自己慎重考虑。年轻的时候迷恋管理职务、风华正茂的年龄，身居要职不管怎么看都很有魅力，能迅速积累财富。谁能拒绝呢

人生这么长，我们的经历也这么长。45-60岁还能干什么？