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夏莱斯
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在日本找工作时，通常需要向公司提交简历(简历)。日本的简历除了学历、工作经历、持有资格证、申请理由等字段外，还填写了自荐字段。
贾天兰是公司招聘员工时非常重视的部分，求职者要让公司知道你是符合对方期望的人才。这次要介绍的是简历自荐方法，面试时的自荐技巧。
日本简历中的自荐栏
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一般来说，找工作的时候需要向公司提交简历，填写学历、工作经历、技术等，这是公司选拔人才时可以参考的资料。
在日本常见的简历中，除了填写学历、工作经验、技能等字段外，还有所谓的自荐栏，使申请者能够说明自己的个性和优点。公司通过自荐栏的内容大致了解应聘者的人品和能力，判断是否符合公司的要求。
如何写自荐
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下面列出写自荐书时的注意事项。
公司将根据自荐的内容判断申请者是否符合该公司的要求。写自荐之前，不要忘记先看公司的招聘公告，了解对方想招聘的人才是什么样的，从自己的个性、能力、以前职业的成绩和经验中找到有助于应聘这个职位的项目，积极强调自己的优势。
写自荐的时候，不要仅仅列举你的优点或能力，而是要一起记载你的经验或成绩，使内容更加具体可靠。
以下是写自荐时可以吸引人事负责人注意的几个小贴士。
列举符合公司要求的优点和能力，证明你是公司想要的人才
具体列出足以证明你优点的成绩和评价
请写下为了取得上述成绩和评价而经历的困难、努力的心血和努力
写出今后如何将自己的优点应用于工作
只要注意这些点，就能写出有说服力的自荐，让对方知道你是符合公司要求的人才。
只有简历要自荐吗？
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有人认为只要把自己的推荐写在简历上就可以了，但事情没那么简单。
如果通过书面审查，公司将根据你的自荐内容进行面试。趁这个机会，可以强调你擅长的领域或入职后能做的事情，让对方知道聘用你的好处。所以面试前要准备好自荐内容。
面试阶段自荐的时候，不要只背简历的内容，而是要把你的经历、现阶段过去的经验怎么利用好，入职后想干什么，及时插入几个例子，简明扼要地整理一下。
有些人可能想尽可能地表达自己，但如果内容太繁杂，反而会削弱所有内容给人的印象，甚至不能给人事负责人留下深刻印象，建议大家要小心。
提高入学率的自荐法
公司的人事负责人在看自荐的时候最关心应聘者的能力是否符合这个职务。公司想招聘什么样的人才，掌握对员工的要求，然后根据这些要求写自荐书，可以提高通过书面审查的概率。
以下是各行各业的自荐样品，供您自荐时参考。
酒店柜台
细心的服务精神是我的优点。我现在服务的酒店有来自世界各地的客人。每位客人的需求根据其特性和入住的理由会有很大差异。我总是通过。
预约清单，事先确认客人的国籍，在check in的时候用对方国家的语言问候客人，并事先找好附近受该国人喜爱的餐厅，制作手工地图提供给客人，让每一位客人都能尽情享受旅程。也因为这个缘故，我从2017年起连续3年当选通过房客问卷选出的“最佳柜台人员”。
我希望能通过每天一点一滴的努力，在提升贵公司的客户满意度上尽一己之力。
・营业员
我目前担任的是电脑销售公司的营业员。我现在负责的公司有18家，其中包括知名的服饰制造商。在绩效方面，我上半期的销售目标达成率是115%，在38名营业员中排名第一。之所以能得到这个成绩，我认为是因为自己确实掌握了客户的需求。我得知食品业界在电脑化的推广上并不顺利，于是拜访某家知名食品制造商，掌握客户的需求，计算出如果引进敝公司的电脑来推动电脑化，可以带来多少利益，并向对方进行提议。结果我成功与该客户签约，顺利达成销售目标。
我希望能运用自己掌握客户需求的能力，为贵公司带来更多新的客户。
・网站设计
我在之前的公司担任网站设计一职，并且达成年度接项数成长110%的目标。我认为之所以能达成目标，主要是因为我将之后的预测纳入考虑，并且做出细致的规划。我从设计阶段就进行市场调查，将其反映于设计之中，并且预测网站开放后的数据，制作分析各段时间的评价方案，提供完整的售后服务。我因此得到客户的信任，使得网站得以顺利营运，接项数也跟着有所成长。
我重视绩效，并且具有俯瞰整体企划的能力，保证可以为贵公司做出贡献。
总结
自荐是公司在聘用员工时的重要依据，是否能写出一篇好的自荐，可以说对你能否成功找到一份好的工作有很大关系。
希望各位可以参考这篇介绍，掌握撰写自荐的诀窍，写出一篇符合公司需求且具有说服力的自荐，顺利找到理想中的工作。