最近单位风云突变，入职辞职不再正常，但甚至很多人都习惯了。工作这个东西对员工和公司来说，其实是你想要的。公司如果觉得这个人合适，就会录用。但是工作期间，员工们如果觉得公司的工作氛围不好或工资达不到预期，辞职是必然的。

目前一线城市几乎每天都有辞职之类的事情发生，而且频率比较高。毕竟一线城市岗位很多，公司有权选择合适的员工，员工也有权选择适合自己发展的公司。

再加上现在单位基本都是90后，甚至95后、00后越来越年轻，这些年轻人很生气，有时会被领导指责几句，回头就离职了。可以说，现在年轻人在工作中的离职率在95%以上。

职场上有句谚语说，70后领导人再怎么骂也不敢离职。80后向上司提出了离职的想法，但不能轻易离职。90后被领导训斥，一半以上会离职，另一半因为现实原因不敢离职。00后只要被领导训斥，什么都不说，直接离职。

时代确实发生了变化。不管你是自愿离职，还是被公司解雇，都不是好事。最终辞职意味着你失去了那份工作，失去了稳定的经济来源。

当然，有些人不担心自愿辞职或被解雇。因为他们已经找好下家了。这就是说，他们离开原来的公司后，可以立即进入其他公司。也许其他公司的福利待遇比原来的公司更好。

毕竟，找工作的人都不是为了赚更多的钱和实现个人价值。我相信没有人想在免费或收入不足的情况下为公司卖命。当付出和回报不成比例时，辞职是不可避免的。

另外，有些人本来和公司的个人问题没有解决，最终离职，所以这种人辞职后想找更好的工作，但找不到。因此，有些人天真地认为，由于与原来公司的交情，原来公司的领导同事们会欢迎再次上班。

当然，从一家公司辞职后，并不是没有因为某种原因再次回到原来公司的事例，但很少有这样的例子。几乎等于没有。(阿尔伯特爱因斯坦，工作)除非这家公司的领导非常重视你，否则你可以给这家公司带来很大的利益上的帮助。

否则，一般来说，原公司不允许员工离职后再进入原公司工作，但作为上班族，在辞职前，要想清楚自己到底要不要离开这家公司，做另一件事。这是最重要的。如果想好辞职，辞职后不要后悔自己当初的决定。

如果心里仍然没有到辞职的地步，觉得可以继续留在这家公司，就不要轻易辞职。毕竟辞职要慎重，不能开玩笑。

但是俗话说的好，不吃回头草。因为选择了辞职，不管是主动还是被动辞职，都要干净利落地走，走了就走，不要吞吞吐吐，以后不要想着在别的地方混得不好，可以再回到原来的公司上班的那种事。

如果你真的回去了，原来的公司领导同事表面上不会嘲笑你，但是他们心里也会觉得你懦弱，没用。否则我会再回来做什么。

但是一些上班族新人认为自己当初主动辞职了，但是原来公司的领导同事都建议不要辞职。但是他当初为了考验自己的能力，决定离开人。

直到在其他地方找不到合适的工作，或者说已经找到了合适的工作，我想念原来公司的领导同事们的好处。想和原来的公司回去。即使不能再次入职，也想和原来公司的领导同事们聚在一起联系感情。以后有需要互相帮助的地方可以帮助。

结果多了一个人脉，不管怎样。

但是，这种心里话，也只有职场新人才会有，混迹多年的职场老人，是不会这样想的，他们认为，既然都离职了，那就干脆一点，最好以后都不要和原公司的领导同事继续保持联系了，否则还可能给你带来不必要的麻烦。

我的朋友就遇到过这样的事，他原来在一家互联网公司做客服工作，虽然工资不高，只有4000元，但是工作很稳定，还有法定节假日，并且还有不定期的奖金福利，但是他觉得做这样的工作太平淡了，一眼可以望到头，甚至永远没有出头之日。

他觉得自己是一个不甘平庸的人，想出去重新闯一闯，于是他向公司提出辞职，公司也同意了他的辞职申请。

在离开这家公司后，他找了一份手机销售的工作，但是他做了一个月就觉得干销售太累，而且还有业绩压力，他这个人工作不喜欢有压力，一有压力他就忍受不了，甚至连吃饭睡觉也不踏实。于是他又辞职了。

他在辞职后，并没有继续去找新工作，而是突然觉得还是原来的那家公司的客服岗位比较好，工作稳定，没有压力，而且又有各种奖金福利。

他辞职后，还留着原来公司领导的联系方式，于是他打电话联系了原来公司的领导，在电话中，他向原来公司的领导讲了自己的不容易，并说想回原公司继续工作的想法，没想到原公司领导还真的答应他了。

这是他没想到的，他以为原公司的领导根本就不会再听他的电话了，更不会同意他重新回去原公司上班的事。

就这样，他终于如愿以偿，重新回到了自己熟悉的客服岗位，但是他却发现，原公司的领导同事对他的态度似乎发生了改变，对他有些看不起的意思，平时有重活也是交给他去做。

由于他觉得自己欠了原公司领导一个人情，所以不管原公司提出什么要求，他都一并答应，因为他根本就无法拒绝，就像被人牵着鼻子走一样。

其实，他更不知道，原公司的领导同事在背后笑他很傻，他的确很傻，哪怕遇到再大的困境，也不应该在辞职后，又回去原公司工作，这样只会被人看不起。自始至终，他都不知道自己的问题出在哪里。

原公司的领导同事在心里已经默认你是外人了，你还继续和他们保持联系，甚至还想回去重新工作，等于把自己未来的隐私暴露在陌生人的面前，这样是很不好的。

02原公司的领导同事，已经把你当成外人，甚至会看不起你

你在一家公司工作，领导同事会把你当成自己人，所以平时有什么话也会和你畅所欲言，一旦你辞职后，你就不再是这家公司的员工，除了退出原公司的工作群，甚至也有删除了原公司领导同事的联系方式。

总之就是，要和原公司的一切人和事彻底断绝联系，只有这样你才能重新开启自己新的职场生活。

可能有些人觉得，虽然自己辞职后，但好歹在原公司工作了那么长时间，没有功劳也有苦劳，或者自己于心不忍，不想删掉原公司领导同事的联系方式，留着的话，至少也算一个人脉，以后有互相需要帮忙的地方，可能还用得上。

但是，从你离职那刻开始，原公司的领导同事，就已经把你当成外人，既然是外人，肯定不想让你知道原公司的各种秘密。

尽管有些人还是因为种种原因，厚着脸皮回去上班，但是在原公司的领导同事看来，你就是一个外人，这是无论任何，也无法改变的事实。

因为你辞职了，原公司的领导同事就不再和你有工作上的联系了，你未来去哪里发展，也和他们没有关系了。

但这时，你却又稀里糊涂地回来重新入职，在原公司的领导同事看来，你不仅是外人，甚至还有可能看不起你。

因为他们觉得，你是找不到工作才回来的，对于一个沦落到连工作都找不到的人，虽然原公司的领导同事表面不会笑话你，但背后会看不起你。

你在原公司将会永远处于这种被人看不起的尴尬地位，哪怕再努力，有可能一辈子都无法升职加薪了，甚至一辈子都有可能呆在同一个岗位。这对于你的未来发展是不利的。

为了不让人看不起你，也为了你的尊严，最好在辞职后，不要再回去原公司工作了，也不要和原公司的领导同事保持联系。不然你一辈子会活在别人的阴影下。

虽然在职场上，无法避免这种辞职又入职的特殊情况，但这种情况比较很少，就算你在辞职后，觉得原公司很好，又想回去继续工作，如果你和原公司的领导同事关系较好，他们有可能会同意你的要求。

但是你第一次入职和第二次入职同一家公司，这种感觉是不一样的，第一次入职，你和领导同事处于一个刚相互了解的阶段，第二次入职，领导同事早已经了解你，对你已经没有新鲜感，甚至觉得你是为了混口饭吃，迫不得已才回来的。

原公司的领导同事在无形当中，已经对你产生了距离感，甚至公司的大型聚会也不会有你的份。

在他们看来，你重新回来原公司只是为了生存下去，这是最后底线，所以他们不会把你的其他尊严放在眼里。

在一家没有个人尊严的公司工作，还不如直接离开，因为在职场上，最重要是还不是工作能力，而是忠诚。

当初你选择离职，意味着你不想再继续为这家公司奉献你的忠诚，既然都离职了，那就爽快一点。如果不想离职，就好好工作，争取表现自己。

一旦决定离职，就不要再回来了，哪怕原公司好心再次接纳你，也不要回去了，如果回去，就意味着你放弃了自己未来的尊严。

原公司的领导同事，已经不再相信你的忠诚，人在职场，最重要的还不是工作能力，而是对一家公司的忠诚，离职后，代表着你不想继续你的忠诚了，公司要培养一名员工也是花费很多时间精力的。

如果这名员工在成才后，选择辞职，不再继续为原公司创造价值，那么原公司的领导同事就不会再重视该员工。

职场，本来就是一个很现实的地方，当你还在这家公司，可以和领导同事其乐融融地共事，可是当你离职后，原来的领导同事都会变成你熟悉的陌生人。

但是，俗话说得好，天涯何处无芳草，何必单恋一枝花。好公司还多得是，不一定非要在一棵树上吊死。

更何况，离职意味着你找到了更好的发展平台，否则是不会随便离职的，但是离职后，又想回去原公司，原公司的领导同事肯定会觉得，你在外面是找不到工作，才委曲求全回来的。与其被人看不起地寄人屋檐下，还不如潇洒离开，去重新创造属于自己的天地。

在其位，谋其职，在一家公司时，就要处处为公司的发展着想，认真工作，如果觉得这家公司不好，想离职，那就爽快离开，千万不要拖泥带水，最好离职后，要删掉原公司领导同事的所有联系方式，干净地离开，避免和原公司领导同事再次发生纠葛，只有这样，才能重新开启新的职场生活。