稻盛和夫说：“工作的目的不仅在于为我们提供温饱，还在于提高自己的心智。”

事实上，职场上的职业是修罗场，只有抓住好“力量”的尺度，才能长久稳定地立足。

01

人在工作中面对“不明确”的规则，不能过度用力打破。否则结果往往出人意料。

《庄子》有寓言故事。

南海的土地是钨，北海的帝制被忽略，中央的帝制是混乱的。突然遇到的混乱和混乱很好。模拟混乱的美德说。“每个人都有七种诀窍，这是独一无二的，想贬低它。太阳升起后会有要领，混乱7天死亡。是智慧。

这则寓言说混沌存在的价值是它是混沌。也就是说，任何试图改变其本性的行动都会带来毁灭性的灾难。是你。

人在工作中经常遇到这种“混乱”现象。例如：能力强、人品好的人总是与升职加薪擦肩而过。

对此，领导每次都能找到合适的借口。上次是资历，你的资历还不够。这次是选举年轻人，你已经过了年龄了。下次一定有机会。但是下一个借口只有你想不到，没有他们是做不到的。

公平吗？当然不公平。生气了吗，当然生气了。

但是如何去领导办公室掀桌子，面对面叫板，或者在工作中消极怠惰，破罐破摔？显然，任何方法都只会把自己拖入更难堪的境地。

但是唯一能做的事就是忍辱负重。

无所谓的背景，没有特长优势的普通人，作为普通人，只有把事情最大化，才能让别人无可挑剔。只有在拥有自己的气质和能力的时候，制约自己的潜规则才能成为自己的“绿色通道”。

02

人在工作中不能过分“升职加薪”。否则很有可能“事与愿违”。

《后汉书恒荣列传》举了两个因力量过大而非生产性的例子

席勒阳食子，有功者见疑。

战国时期魏将军勒阳率军进攻中山国，中山国从中山派出使者到乐羊汤，制作了正式的乐羊儿子料理肉汤。洛阳为了表达占领中山的决心和对卫国的忠诚，吃了这把勺子，最终攻陷了中山国。

然而，魏王君臣不再信任他，认为洛阳“吃了那个儿子，谁不吃呢”。" "

洛阳就是表忠过分，所以这种忠诚不被接受。只能悲伤和叹息。

单位里的人都在尽力在领导面前表达“忠诚”。一双鞍马后，不顾派遣的服从姿态，竭尽全力。

但是，领导人的心是最多变的，在“权谋”的考虑中，最容易给予表彰奖，有时采取严厉惩罚的行动，为了赢得“升职加薪”，要使自己完全符合领导人的心，太难了。

因此，为了讨好领导，不必过分用力。这是为了争夺升职加薪名额。

工作做得最好只是自我要求。正如稻盛和夫所说：“物质有‘可燃物’、‘不可燃物’、‘自然发物’，工作可以分为这三种，要做就要做第三种。”

当一个人成为“自然发火型”的工作者时，面对困境和挫折，心里不会有不公平的神色，面对领导和同事的指责，也不会有受害者的心态。抛开外在和杂念，更加专注于工作，成绩自然也会增加。

03

人在工作中不能太严厉地对待人际关系，也不能试图把同事变成朋友。

人在工作中只有永恒的利益，没有永远的朋友。所有相处得好的人际关系都来自利益分配的平衡。据说，一旦出现利益矛盾和偏差，平衡的关系就会破裂，友谊的小船就会翻过来。

承认这一点后，在职场上对待人际关系就容易多了：拿多少钱，做多少事；有多大的能力，穿多大的靴子。

一旦超出了自己控制的范围，全身而退就是最安全的出路。

赵匡胤陈桥叛乱，黄袍加身，登上王位后，迫不及待

于是，他设下宴会，靠着一杯杯稀释权力的酒水，将曾经跟随自己打下江山的功臣们一一劝退。幸而，大臣们都读懂了这位帝王的心思，第二天，纷纷请辞。

如此一来，功臣们免于了如同文种、李斯那样“蜚鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹”的悲惨结局，或解甲归田，或告老还乡，得以善终。而赵匡胤，也去除了一块心病，高枕无忧地当皇帝。

人在职场，千万不要幼稚称呼上级为“哥哥、姐姐”，也不要自恃年纪更长，就动辄直呼其名。代表职务职级的称呼，才是一个人在职场中的角色和定位，一旦你竭力想要打破这个界限，必然会被当成“另类”，要么被边缘化，要么被排挤出局。

更不是要试图将同事变成朋友，否则，就等于亲手送上了让他们恣意对自己打压和算计的特权，因为“为朋友，当然应该两肋插刀”。打着“友情”的旗号，给予竞争对手致命一击，谁都不会去追究责任方，而只会当作是活该。

04

结束语：

人越是年纪增大，越是会明白，人在职场，就是一场修行。

做好本职工作，并不是最累的，也不是最难的。最累的是心累，最难的是在微妙复杂的人际关系中，始终立于不败之地。

因此，把握好用力的尺度，拿捏好用力的分寸，才是职场中，时时刻刻需要警醒和学习的要紧事。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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