新华社北京3月15日电：招聘信息“注水”，账户管理混乱，简历信息失控。部分互联网招聘平台乱象调查
新华社记者
2022年全国两会上，政府工作报告提出，要认真实施就业措施，解决侵害劳动者合法权益的突出问题。
目前，互联网招聘平台广泛应用于各种求职者。新华社记者的调查显示，部分互联网招聘平台存在招聘信息“水分”多、招聘账户管理困难等问题，甚至涉及欺诈，求职者的合法权益受到非法侵害。
“0门槛”入职，“钱多事少离家近”？不要相信！
没有社保，双休，学历限制，经验限制.最近通过互联网招聘平台求职的沈阳大学生林怡涵被一家技术有限公司发布的岗位信息吸引住了。“招聘方说我什么都做不了。公司先培训，100%入职。”
“钱多，工作少，离家近”和“零门槛”是真的吗？
记者在智联招聘平台上注册为求职者后，向这家公司发送了简历。接着招聘方联系记者说，培训不需要先缴纳费用，入职后可以补充，月薪可以达到8000元人民币，不用上班。
据记者调查，该公司主要经营教育业务，在黑猫投诉平台上，有很多用户投诉该公司以招聘名义招生、收取高额学费、向学生销售网贷产品，但相关入职承诺无法兑现。
记者发现这种信息在一些平台上并不罕见。青年团兼职app的“在家做的事”版有很多“零基础学PS”“零元学配音”宣传后可以获得高薪的“无门槛兼职信息”。记者体验显示，这种招聘同样是“高额学费是真的，高薪就业是假的”的求职“大坑”。
部分平台存在招聘信息相关欺诈等违法问题。人才招聘猫)招聘网上显示每天收入10万韩元的“周边”招聘信息处于突出位置。此外，该网站发布了“社区团长合伙人”招聘信息，月薪达4-8万韩元，但对申请人学历、经验等没有要求。应聘者只要求“微信军队10个以上、社区渠道销售、代理、流通、团购等业务、强大的赚钱欲望”。警方相关人士表示，这种信息涉嫌传销。
网络招聘平台“坑”从哪里来？
从2021年3月1日开始实施的《网络招聘服务管理规定》中，虽然对平台和运营机构从事信息公开活动时的合规义务、实际义务、用户信息审查义务、个人信息保护义务等作出了规定，但部分平台的履行并不理想。
在一些平台上，虚假信息仍然很常见。记者联系了标有“某人力资源有限公司”的招聘者联系人“杨哥”。他告诉记者，其活动涉嫌违法，招聘网上记载的公司资料、工作介绍、工资信息等都是虚假信息，但可以在平台网站上展示。“这个(互联网招聘平台)上面写的你也相信吗？单击
有些平台在账户管理方面存在漏洞。淘宝上有不少购物中心有偿提供在互联网招聘平台上发布信息的服务。相关店铺可以提供相关平台账户，向客户公布所需信息，价格包括58东青、boss直聘、智联招聘等多个平台。"客户不能主要通过平台审核封存注册账户或账户."
一些求职者在平台上发表的个人信息被倒卖。很多QQ集团都有交易招聘平台的简历。一个简历卖家在《萨达姆》中说：“地区、专业、新生、新生、实习人员、社会人等，有很多可以满足你的要求。”说。这个卖家告诉记者，简历至少0.8元一份，可以购买。“如果第二次交易成功，还可以看到质量。我的东西都来自上市公司的人才库，质量太出色了。”
百度贴吧“智联吧”上，很多人公开表示了交易求职者的简历。在“智联兼职猫简历”的帖子中，有不少评论，如“大量出，给你留联系方式”、“不再需要，我也有很多”。
另外，在注册了多个招聘平台后，记者收到了以“面试简历”为题的大量垃圾邮件。其内容包括信用卡宣传广告等。有些邮件还包含未知的链接和文件。
部分平台涉嫌夸大宣传。BOSS直聘声称可以“和总经理说话”“和小人直接对话”，但是对接求职者的是招聘专家。在规模稍大的企业中，高管或总经理很少直接面对求职者。“在企业从事人力资源多年的张宇伟对记者说。
细化规制规范，加强监督颠覆，平衡利益责任。
专家表示，互联网招聘平台是实施稳定就业政策的重要工具，要提高治理效率，严格执行行业规定，净化产业发展环境。
北京航空航天大学工业和信息化法治战略与管理重点研究室主任赵正武强调，根据我国现行法律的规定，收费招聘平台属于我国电子商务法规定的电子商务经营者、平台和用户之间的合同关系。不仅要履行相应的安全保障义务，还要承担更高的谨慎性义务。如果平台知道招聘方可能被欺骗，就要采取必要的措施，防止求职者被欺骗。可以考虑适时设置关键词过滤机制等。同时平台要对招聘者资格进行实质性审查，如果平台不及时采取必要措施，求职者的权益不会受到损害，平台要依法与招聘方承担连带责任，危及求职者的生命健康，如果平台未能对招聘方履行实质性审查义务或安全保障义务，平台要依法承担连带责任。
中国人民大学法学院教授刘俊海说：“企业不能慎重自律的时候，监管者要及时伸出手。要利用依法写好、充分、充分的法律赋予的市长/市场准入、行政监督、行政指导、行政处罚等权限。”“迫使企业提高合法合规水平，切实保护消费者的合法权益。”
浙江省公共政策研究院高艳东认为，平台应严格遵守《民法典》、《网络招聘服务管理规定》等相关规定，遵守行为底线。另外，“员工入职后，招聘平台也要及时做好回访工作，有义务积极了解招聘公司在招聘网站上发布的岗位信息是否与实际情况不同。”
/p>他还指出，当前对有关平台审查义务的监管，以及对求职者个人信息权利等多项权益的保障，相关规定仍不够具体，需要结合技术发展进程，推动相关规定与其他法律法规相协调，实现细化完善。
“招聘平台必须平衡好营利冲动与社会责任，切实履行起各项主体责任，只有从提升服务质量、满足用户需求上下功夫，才能确保行业实现持续健康发展。”张雨薇说。
来源：新华社