"我的生日快到了。没想到这时候会收到公司寄来的卡片。太开心了。”最近，记者在浙江前方音响技术有限公司(以下简称“前方音响”)见到职员小张时，他高兴地翻着手中的生日卡。

"这是我们为员工准备的生日礼物."前方音响工会负责人吴海安说，他获得了员工注册的个人信息，公司工会按月对所有员工的生日进行分类，每月按时向本月生日员工发送贺卡。这个温暖的行动，前方音响已经持续了两年。

前方音响的生日卡与普通贺卡不同，是公司自己设计的，浅黄色的封面上印有生日蛋糕和公司标志。打开贺卡，除了“生日快乐”祝贺信息外，还印有公司介绍和企业使命。尤其是，每张生日卡都有公司董事长兼总经理薛峰的亲笔签名。“我每个月都提前统计过本月生日的职员人数，准备相应数量的卡，进行舌总签名。”吴海安说。

考虑到领导工作繁忙，公司想用总经理的签名图章代替亲笔签名，但这个提案被薛峰一口否决了。薛峰表示，员工勤奋工作，努力创造公司的收益，公司也要精心对待他们所有的生日，有亲笔签名的贺卡更有诚意。“每个职员一年只过一次生日，所以不管工作多忙，都会按时准备生日卡。”吴海安说。车间生产统计员吴恩旭进入前方音响三年后表示：“第一次收到贺卡时受到宠爱是一件有纪念意义的生日礼物。”

前方音响对工作人员的诚意不仅体现在赠送生日卡片上，还体现在倾听工作人员的声音上。公司生产工厂的大门、墙壁、办公楼大厅贴着一张QR(qual)代码。“这是我们公司开通的意见箱。工作人员可以扫描代码，进入小程序，在意见栏中填写自己的建议和想法。”前方音响综合事务主任霍兆华说。

据悉，全方位声音工作人员可以匿名或公开的方式提出意见，这些意见都将直接反馈给总经理，有价值的将及时采纳。截至目前，该公司共收到近70份员工建议，在回应员工呼吁的过程中，许多问题得到了妥善解决。吴恩旭说：“我提到了改善员工住宿环境的建议，但很快收到了公司的反馈。”

号赵华说，意见箱的引入得到了工作人员的积极响应，提出了很多好的建议和好的想法。不久后，大多数问题圆满解决，员工满意度提高，意见提案也越来越少。“让员工直接参与公司的发展和建设，在一定程度上增强了对公司的归属感。”

薛峰说：企业和职员是不可分割的共同体。有助于给员工更多的时间，让他们切实感受到公司的关心和关怀，调动整个团队的积极性和创造力，促进企业和员工的共同成长。