一、在国企，面对领导的苛责，请做到10点：

1、学会先闭嘴，不抗争，然后试着以“演员”的角色去承认不足，让领导看到你具有的“端正的态度”。

2、如果你脸皮够厚，直接回复：“领导您批评的对，感谢您的指正，下次我坚决改正。”

3、领导问你心里是否不服气的时候，你要坚决回答:“没有那回事，还是非常感谢领导的栽培，说明领导心里有我。”

4、如果领导问你有什么意见的时候，你可以通过评判领导的心情好坏，来决定如何回复。

5、倘若领导已经消气了，你可以试着解释下，但前提在于还是先坦诚自己做得不到位，然后再适当述说具体缘由。因为你的态度比较好，领导这时候可能听得进去，可以取到事半功倍的效果。

6、如果领导还在气头上，或者领导急着做其他事，你就坚决不要多事，而要懂得“三十六计，走为上计。”不要再去纠结被批评的事情，而得懂得通过合适的时机再去做出解释。

7、如果你无法说服自己去悉心接受批评，那也要懂得控制自己的情绪，莫要当面跟领导起争执，更不要冲动去与领导发生冲突。最好就是闭嘴，或者借接电话先缓和下自己的情绪。

8、确实不是你的错，那你也千万不要去找证据来证明领导批评错误，领导的面子很重要，否则领导下不了台，你也吃不了，兜着走。

9、如果平时能跟领导多加强沟通交流，多让领导认识你的为人处世，有时候就可以避免发生很多的批评事宜。关键还是得把领导服务好，让领导不去找你茬。

10、如果背后有人，那就及早打声招呼，让领导内心对你有所顾忌，不要把你当成软柿子来捏。

二、在国企，遇到再难缠的领导，也要学着去忍，学着去适应。

这几年还能在国企里面躲避风雨，一定要懂得感恩，懂得珍惜。

多少人任性跳出国企，然后就经历了一番狂风暴雨的洗礼，那时候后悔，已经无济于事。

认怂，有时候是一时的痛苦。

但如果你真的没有那份随时再就业，或者随时领取高薪的能力，不认怂，跟领导对着干，硬气裸辞，那回报你的绝对是痛苦不堪的经历跟生活。

其实，在国企无法混得下去的人，在民营企业更是艰难。

哪里都有江湖，哪里的领导都是一个德行。

不改变自己的思维，不改变自己的做事方式方法，在国企吃过的亏，在民营企业依然要让你吃亏。

不要老是举某个员工出去之后混得风生水起的例子，那真的是个例。

更多数的人，都是以后悔为伴。

国企的工作量再大，能大得过民企？

国企的加班再多，能多得过民企？

国企的领导再坏，还能坏得过民企的领导跟老板？

没有对比的伤害，就没有发言权。

小编的公司才不到50号人，17年走了近200号人，这些人除了进去国企之外的员工，目前很多都失业或者降薪了。

也许他们之前也领过高薪，还以为跳得对，但真正遇到危机时，他们才感慨国企的安稳跟旱涝保收。

小编的能力一般，但是在国企多年，早已习惯这边的各种流程跟人事变换，也有能力坦然面对一切变化。

但是如果到了民企，我估计很容易就被搞下来。

因此，如果要离开国企就趁早，等到了40岁以上，真的不要轻易再折腾了。

如果你真的熄灭了晋升的途径，那就多为自己考虑，努力拓展其他收入渠道，总比去外面创业，风雨飘摇得好。

小编还是奉劝各位，跳槽需谨慎，裸辞千万不可取。

三、在国企，只有那种有魄力有霸气的领导才值得果断追随。

而不一定是一把手，特别是那种小心谨慎的一把手。

越是怕事情的领导，越无法往上爬，也越不会为了下属甚至嫡系去争取利益。

这样的领导我已前后经历了3任，不管是我，还是其他优秀的同事，都无法获得晋升，也无法获得加薪，真的很寒心。

其中有一位同事，每个领导都认为他好，也认为他外派多年很辛苦，但就是没有一位领导提拔他，甚至没帮他结束外派，因为无人可替代，多么悲哀。

庆幸的是去年公司来了一位霸王型领导，他依然表现出色，帮领导解决了很多问题，领导也多次表扬他。

有次喝完酒，他找领导吐露心声。领导真心为他考虑，让他先物色接替人选，并承诺会尽快提拔他。

他担心这位领导也是忽悠他，但还是用心去物色接替人选，也继续用心去工作。

当他把人选上报领导后，没过多久，领导就主持召开会议，审议他的晋升事项，其他领导担忧接替人选能力问题，但是这位领导只说了一句话:“没有人天生有能力，给机会锻炼了，能力就出来了。”

因此，这位领导力排众议，果断提拔他，并要求他用3个月时间做好交接，然后结束外派工作，回本部工作。

这就是差别。

有魄力的领导，敢于为自己看好的人发声，敢于力挺他们，敢于提拔他们。

这样的领导哪怕脾气差点，但难道不是我们这些无根之萍，不是我们这些干实事的伯乐吗？

因此，选择追随的领导一定要擦亮眼睛。要找那些敢于说话，敢于为下属争取利益的领导。

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