毁掉一个人,最好的方法就是放纵他的缺点。
——郑渊洁
01
近日,华为发布的一则“对经营管理不善领导责任人的问责通报”在网上流传起来。
其中详细罗列了任正非的“十宗罪”,并且以电子邮件的形式“公告天下”,一点面子也没给大老板留。
在被重罚的明细里,第一行就写着: “任正非罚款100万。”
其中的10宗罪包括:对新鲜事物认识不足;不能把中庸之道用到极致等。
可以看出,“十宗罪”里措辞虽然客气,但对华为、对任正非本人的问题,毫不遮掩。
对于这10宗罪,任正非不仅没恼,还积极上交了罚款,承认了错误。
格局越大的人,在听到批评时越能够虚心接受,越可以“闻过则喜”。
对于那些敢于直言的人,任正非非常感恩。他说:“要感谢骂我们的人!他们不拿华为的工资和奖金,还骂我们,能帮助我们进步。”
事实的确如此。不管是来自内部还是外界,一次又一次的“批判”不仅没将华为和任正非打垮,反而令其愈挫愈勇。
能接受批评,才能成长。敢听真话的人,会把批评当戒尺,虚心求教,不断进步。
就像演员张译在拍完《攀登者》后,说的这番话:
“人在年轻的时候,脸皮薄。 我20来岁的时候,人家说我演戏有什么问题,我觉得这是对我最大的侮辱。
现在想想,那些否定的话,对我都特别有好处。 越到年龄大的时候,越会珍惜那些帮你说问题的人……”
02
然而,在现实生活中,大多数人都不爱听真话。
如莎士比亚所言:“一个人宁愿听一百句美丽的谎言,也不愿听一句直白的真话。”
还记得那个流传甚广的寓言故事吗?
谎言跟真实在河边洗澡,谎言先洗好了穿上真实的衣服离开了,真实却不肯穿谎言的衣服。
后来,在人们眼里,只有穿着真实衣服的谎言,却很难接受赤裸裸的真实。
当我们遭遇批评时,心里总会不痛快。
特别是年轻的时候,把批评当成了一种挑衅,一种羞辱,总以为有错的都是别人。
当一个旁观者试图批评我们,让我们改正的时候,我们总觉得他们是在故意找茬,故意跟自己过不去。
柴静说:“批评你不可怕,对你失望才可怕。”
在这个“逢人只说三分话,未可全抛一片心”的时代,明哲保身是大家遵循的处事原则。
没多少人愿意冒着吃力不讨好,还被你嫌弃的风险,来面红耳赤的批评你。
因为假话好听,真话难得。
就像我们从小就读过的故事——《皇帝的新衣》。
一个皇帝喜欢穿新衣服,结果却请来了两个骗子。
他们骗皇帝说,制成的衣服漂亮无比,凡是愚笨的人都看不见。
大臣和民众害怕被人说愚笨,全不敢说真话。
只有一个小孩,天真无邪地说了一句:“看那,这个人没穿衣服。”
时隔多年,再回头看这个故事,才发现其中的深意。
真话,是这个时代的奢侈品。
那些敢于指出你的缺点,敢于批评你的人,绝对是你的良师益友。
《荀子·修身》有言:“非我而当者,吾师也;谄谀我者,吾贼也。”
恰当批评我的人,是我的老师;阿谀奉承我的人,就是害我的贼人。
当有人冒着失去的你的风险勇于进谏时,你一定要珍惜。
因为那些经常给你忠告,指出你不足的人,一定是最关心、最希望你能够有所发展、有所作为的人。
回想一下,从小到大批评我们最多的人是谁?
是我们的父母。正是他们的批评,我们才形成了正确的是非观。
在学校批评我们最多的是谁?
是我们的老师。越是严厉的批评,代表老师对我们的期望越大。
03
人,要敢于听真话,敢于听批评的话。
只有知道自己存在的缺陷,并虚心接受,做出改变,才能成为更好的自己。
三国时期的吕岱和徐原是好友,吕岱见徐原为人耿直,便他将推荐为御史,望他成就功业。
然而,在吕岱犯错之时,性情忠厚的徐原总是不留面的指责他的过失。
有人觉得徐原忘恩负义,便到吕岱那里说坏话。
吕岱却没生气,只是感慨道:“这才是我尊重徐原的原因啊。”
徐原死后,吕岱更是悲伤的说:“我的好友,如今你离世,以后,我还能从哪里听到自己的过失呢?”
每个人都喜欢听到赞美之词,这本无可厚非。
但千万也别忘记了,别人的真诚的批评,有时候比赞扬更可贵,因为那是能够改变我们自己的镜子。
朋友也好,亲人也罢,有一个你能批评你,且时时关注你的人,都是一种难得的可贵。
良药苦口,忠言逆耳。
愿你珍惜,敢于对你说真话,敢于指出你错误的人!
愿你铭记,敢于批评你的人。
是他们,让我们成为了更好的自己!
推荐阅读
《华为批判》
二十多年的时间,华为从一个小作坊式小企业成为全球500强企业,靠的正是它靠的正是它不断坚持的管理智慧和秘而不传的华为基本法。
为什么华为的工作效率很高?
为什么华为员工的执行力如此强?
华为核心竞争力是什么,依靠什么来获得发展?
……
所有的问题,都可以在书中找到答案!传承于《华为基本法》,华为管理层多年人力资源管理思想精髓,全面公开!