华为是一个充满英雄的队伍，“英雄”的意思是榜样，而榜样的力量是无穷的。

在华为公司，有两种英雄，一种是默默无闻的英雄，如华为内部的各种研发人员。一种是天下皆知的英雄，如余承东那样的风云人物。

对于前者，任正非的态度是踏踏实实干活，“如果活没干好，张扬有什么结果？”对于后者，任正非的态度是支持、鼓励，因为那是工作需要。

对于想要张扬的研发人员，任正非还曾提出批评：

……搞手机研发的人也跑到台上去讲，我就批评他们“老老实实回到科研室，不要去讲”，就让余承东他们搞销售的去讲。

任正非表示，英雄要向蜘蛛和蜜蜂学习。

“世界上我最佩服的勇士是蜘蛛，不管狂风暴雨，不畏任何艰难困苦，不管网破碎多少次，它仍孜孜不倦的用它纤细的丝织补。数千年来没有人去赞美蜘蛛，它们仍然勤奋，不屈不挠，生生不息。”

这也是任正非的品质，他一生遭遇了很多的挫折和磨难，但他从没有怨天尤人，而是像蜘蛛一样，坚定不移，奋斗不息。

“我最欣赏的是蜜蜂，由于它给人们蜂蜜，尽管它多螫，人们都对它赞不绝口。不管您如何称赞，蜜蜂仍孜孜不倦的酿蜜，天天埋头苦干，并不因为赞美产蜜少一些。胜不骄，败不馁，从他们身上完全反射出来。”

古人说不以物喜、不以己悲，宠辱不惊，“举世誉之而不加劝，举世非之而不加沮”，这就是任正非的人生境界。不管别人怎么赞美或诋毁，他都不为所动，他只在意当下的奋斗和进步。

当然，我们没有任正非这样的境界，大多数人都需要被表扬、被激励的。任正非作为几十万人的领导者，也是很善于激励队伍的。

比如华为公司有各种精神和物质层面的奖励，有“蓝血十杰”奖、金牌员工奖等奖项，升职加薪、奖金和股权激励等也应有尽有。

但任正非最推崇自我的激励，“英雄要善于找到自己身上的闪光点，为什么一定要别人承认呢？人生最大的激励是自己激励自己。”

任正非告诉员工，不要光等着公司、上级去激励你，这种激励可能不及时，要学会自己给自己加油、鼓劲：

“实在不给总裁嘉奖令，我就晚上回家让老婆做一顿好菜好饭，这也是一种很好的自我激励。风物长宜放眼量，放开眼界看世界，我们才能成长。”

要知道评价是由人作出的，人是有血有肉的人，难免会有遗漏、错误和局限，可能会给员工造成不公的评价，让员工承受委屈。

如果员工心理上承受不了，要么自暴自弃，要么一走了之。这都是很可惜的事情，这等于是拿别人的错误来惩罚自己，最为愚蠢不过了。

进步是自己的事，既然别人不表扬你，那你就自己表扬自己，别人看不到你的美，很可能是因为你是“内涵美”。

任正非曾对下属表示，你在岗位上取得了成绩，我未必能看见，你就不要盼着我去表扬你了，你可以奖励自己一盘炒粉，自己夸夸自己。

进步主要是靠内因，作为成年人，要有成熟的心态才行啊。

“我祝贺那些已达到优秀员工水平而又默默无闻的人。只要您认为您真正进步了，就自己请自己去吃一顿饭。这种进步的自我肯定，会进一步的陶冶您的心灵的。”

任正非强调，在荣誉与失败面前，平静得像一湖水，这才是华为应具有的心胸与内涵。

注意，人要自己成就自己，人生由自己创造，而这种创造和成就往往取决于心灵的陶冶。所以，我们要学会树立高尚的情操和美德。

有员工抱怨自己艰苦奋斗却默默无闻，任正非一个问题就堵回去了：“钱少了吗？”既然钱没有少，那不就行了吗？你挣很多钱回家，老婆表扬你就很好，不要追求出名，“青史留名没有意义”。

任正非指出，关键是家人、团队和公司对你的认同，何必追求社会的认同呢？其实很多华为的英雄是外界不知道的，华为也不会傻乎乎地把他们公开出去……

在历史上，青史留名的英雄备受推崇，但那些默默无闻的英雄更让人敬仰。其实对个人来说，不要太过在意外界的评价，宠辱不惊、平平静静的心态，尽心尽力、踏踏实实地奋斗，不断努力和进步，这才是最重要的。