一提到“福利”二字，肯定会有一拨人条件反射般地发出一句问候：“好人一生平安。”随后便会有各种各样的问题问出……“你这是高清无码的吗？”“番号是DV1575确认无误吧？”“咦？你这个郭美美‘五分钟’怎么图像是竖的？看着多难受啊……”哎，我亲爱的撸友们啊，咱思想这么龌龊，怎么发家致富奔小康啊！小编说的“福利”可是“正规带发票”的公司福利。

不过，这也不怪诸位想歪，因为在国内很多公司，“福利”一定属于禁忌词汇范畴。发了算开恩，不发才正常(公务员等除外)。当然，即便是发，也是极度常规无趣。比如中秋发月饼，端午发粽子，“体贴”一点的公司会发几张京东卡或者直接折现给你，毫无新意，毫无惊喜，就这样循环，循环，直至灭亡……万幸，当下是“地球村”时代，在国外公司“另类福利”的影响下，现在同样也有很多国内公司开始修炼自己的“福利大法”。恰逢北风渐起之际，不妨一起随小编来盘点下国内外公司的那些另类福利，也好借此温暖一下冰冷的心灵。

先说个正中撸友下怀的吧！像前段时间有网友曝出了自己公司的福利——“每天8点半到9点为总裁拥抱时间，员工可以享受美女总裁拥抱一次的福利，拥抱时间不得少于3秒。而中午休息和下班的时间里，为部门总监和员工相互拥抱的时间，同样拥抱时间不得少于3秒。员工手册还规定，拥抱时敷衍了事或没有感情交流，将罚款50元。”不用想，公司诸多大龄单身男青年一定会当场“暴走”。但恕小编直言，这项福利于公司发展极为不利，你想啊，公司发展上五年、十年，当美女总裁慢慢变成“容嬷嬷”，那被“弹劾”是迟早的事儿。

再看个更劲爆的。几年前就曾有某互联网企业员工爆料，他在入职的时候，HR直接给了他一张题为“爱生活新员工福利”的单子，上面包括“大姨妈券”“吃货券”“豪华开房券”“拯救大龄女青年券”等10项福利。比如“豪华开房券”能在北京希尔顿酒店等五星级酒店豪华套房住一晚；“拯救大龄女青年券”就是公司工会倾情支持，保证每年两次以上和优质剩男公司进行联谊活动和配对实验……我去，这些福利不仅个顶个的“另类”，而且组合使用，威力更胜啊！先“联谊”再“开房”，绝对“高潮”一条龙呀！

话再说回来，互联网企业之所以在发放福利上那般“写意”，根本原因就是“老子有钱”。你看人人网的“安居计划”还有阿里巴巴的“iHome”计划等等，动辄就是几亿几十亿的为员工提供无息贷款。买房娶妻，此种福利不仅实惠，还可挽救无数青年恋人于水火。但对那些捉襟见肘的小公司来说，这却无异于“痴人说梦”。

看罢国内“热闹”，我们不妨将视线转向国外。就小编来看，国外公司的福利在“另类”之外，更有温情弥漫。比如Google公司规定，如有员工不幸去世，其配偶能在未来十年享受去世员工半数薪酬及股权授予；其未成年子女每月能收到1,000美元(约合人民币6,115元)的生活费，直至19岁成年。再比如曾有媒体报道，澳大利亚有一家私人公共汽车公司，在极度“平常”的一天，老板忽然卖掉家族企业，给全体员工默默发放了总计1亿元人民币的现金福利，以表达对员工的感激之情……哎，最近风沙真大，不然眼眶为何晶莹？

哦，听说国内还有一家公司的福利是“把企业宣传内容以彩铃的形式发放给各员工，以保证员工手机铃声的个性化”……我说，我这大量批发AK47，“双11”还会折上加折，你们还在等什么？(文/胡军剑 图/网络供图)