还沉迷《王者荣耀》？人民日报都批评好几次了，这样下去你会找不到工作的！

但玩游戏就和找工作那么冲突吗？

也不一定，今天小秋就给你们推荐一款好玩的游戏，这个游戏不但可以测出你适合做哪一类工作，重点是500强企业居然也在用这个游戏来做招聘测试！

像美国的华尔街银行、日化巨头联合利华也在用这款游戏测试面试新人了，好奇吧？

接下来推荐的这款游戏—— Pymetrics，可以用最科学的数据，帮你分析最适合你的工作！

Pymetrics 怎么玩？

在 PC 端的游戏栏，我们可以看到，这里一共有 12 个小游戏（一开始只能玩前 7 个，分享之后可以解锁后 5 个游戏）。

每个小游戏耗时 1-3 分钟。不过，我们不需要一次把所有游戏都玩掉，它可以保存你的游戏进度。

这对工作节奏紧张，时间不充裕的人来说，花点儿碎片时间，一次就玩一两个，很合适。

这是在电脑上操作的简单步骤。当然啦，Pymetrics 也有 iOS 和 Android 的 App，更推荐大家用手机玩这款游戏（碎片时间随手点开，玩起来更方便啦~）

我们可以试玩一下「气球」这个游戏。

要求很 easy，就是给气球打气。要在气球达到爆炸点之前收集【保存】，争取赚得尽可能多的金钱。

比如，当我把气球打气到了 1.5 元，这个时候：

是继续打气，争取更高金额，同时承受气球爆掉的风险？还是见好就收，用低风险获得低回报，拿到 1.5 元就行？

这个小游戏，主要测试的是你对风险的偏好程度。

我们再试试另一个很好玩小游戏，「面孔」。

游戏中，会出现不同表情的人物照片，需要你来判断图片人物的情绪。有的图片没有描述，我们只能仅靠一张图，来判断图中人物的心情。

这个游戏主要测试的是我们的洞察力，对情感的识别程度。

所有游戏结束后，我们就能查看自己详细的特质报告了。

Pymetrics 还能提供个人特质报告？

下面是 马赛克同学（我我我）的（部分）个人特质报告。

测试结果显示，我最突出的特点是：

❶ 对事情的处理速度比较一致。

好吧...游戏中的测试设置有易有难，做题的速度当然也会有快有慢，从而能反 映出个人的能力。

我觉得，这个结果显示出我自己对一些不熟悉的、比较困难的事儿，由慢到快，适应能力是不错的~

❷ 在高风险的环境下愿意冒险。

这个结果是挺准的。

毕竟，伦家在游戏里打爆了很多气球呢.....╮(╯▽╰)╭

❸ 有利他性偏好。

这个结果......也蛮准的吧。

有个游戏问「当手头儿有 60 块钱，愿意分给陌生人多少钱？」

我给了陌生人多少钱呢？伦家分了他 30 块~

这三个特质，好像还蛮匹配我的职业的：

• 在高标准的秋叶团队担任课程开发老师

• 在创业团队中顶住压力高效完成任务

• 将分享知识作为自己的本心

为什么你要玩玩这个游戏？

Pymetrics 不是什么乱七八糟的野鸡测试，有很多企业真的在用它招聘员工。

在 2014 年的时候，华尔街著名的大银行（包括两家全美排行前五的两家银行），都已经引入了这款 Pymetrics 游戏，对 employee 的技能和天赋进行评估。

2017 年，联合利华招聘一改传统往日数字、逻辑测评机制，开始在国内使用 Pymetrics 软件，对求职者进行职业评估。

Now，聪明的人工智能已经可以帮你通过数据、科学分析匹配职业了，还不赶紧下载试玩 Pymetrics，看自己的特质，适合什么样的工作。

在电脑上访问 Pymetrics 的官方网站：，简单的注册登录后，就能开始玩了~