互联网对经济的发展有积极的作用，现在互联网+也是比较热门的。为了赶上这个风口，很多公司就开始在线上发展客户。这种模式确实是扩大了公司的经营范围，求职者可选择的企业不局限于自己的社交圈了。这时大家对平台是比较相信的。
但是这种线上招聘平台的入驻门槛很低，可以说上面的公司良莠不齐。根据平台提供的信息，求职者并不能分辨其中的真假，多次上当后就会对平台失望。可以说让一个平台的品牌建立起来需要做一百个好的案例，把口碑变差只需要一两次的不满意。
现在很多劳务派遣公司都表示招不到人。
因为现在求职者的警惕性更高，不会再轻易相信劳务派遣人员的花言巧语。很多劳务派遣公司也开始改变发展模式，欺骗是走不远的，真诚才能得到大家的认可，回头客和老人带新人的情形才会发生。
面对招聘过程存在的问题，很多招聘机构也开始改变发展的模式。诚信经营在任何行业都是无价之宝，只有有了信用，才能在一个行业立足。对于与人打交道的中介机构更是如此。虚假的宣传会成为一个抹不去污点，等下次再找人合作就会被打上不可靠的标签。
现在正规的平台和机构都是在打造一个好的品牌。
免费的东西才是最贵的，现在很多平台都是给打工人提供了便利。比如说那个安心记加班软件，对于按照时长来计算工资的人群就是一个福利，这让使用这个工具的人就多了起来，现在各大平台争得就是流量，有了人气，才能开展更多的业务。
现在在网上可以看到很多打工人的心得，他们揭示一些工厂的套路，也分享了一些黑厂，这对没有经验得非常有帮助。现在做劳务都是要有一个稳定的基本盘，就是必须有一批人信任，才能为工厂稳定地输入员工。靠拉人头数的红利时期已经过去了，只有自己推荐的员工能做下去才能有大的收益。
现在大家都追求共赢，一方独大是不可取的。打工人能挣到钱，工厂能完成订单，中介能赚到钱这是最理想的状态。中介的桥梁作用能否发挥好至关重要，靠两头骗的话不会有好结果。互联网是有记忆的
乐优聘蓝领招聘的宝藏平台
为了满足招聘双方的需求，乐优聘平台致力于解决招工“不靠谱”的问题，打破以往浮于表面的撮合广告为基础的商业模式，把到岗履约作为平台的核心价值。
乐优聘不同于一般的平台，乐优聘通过AI智能技术、大数据计算进行智能推荐，省去了HR挑选简历的步骤，直接将精准的人才推荐给用工企业。
同时，平台视频招聘的模式，也让求职者能够直接的掌握到招聘企业的具体工作内容和工作场景，避免了虚假信息泛滥的问题，同时也能够让求职者与岗位进行精准的匹配。在这种模式下，求职者和企业都能够获得满意的结果，平台发展也更加健康稳定。