除了快手，其他招聘平台也在试水包括直播在内的各类灵活用工。

人瑞人才在2011年与YY直播合作尝试招聘流程线上化，经过多次尝试，目前人瑞依托直播平台，推出空中宣讲、视频面试在内的一系列“无接触式”解决方案，合作的平台主要以抖音、快手、视频号为主，小鹅通、腾讯会议也有少量使用。

人瑞人才青云网聘事业部副总经理李慧对第一财经记者表示，直播这一媒介形式的优势直接体现在用户时间选择的灵活性、节省交通成本以及与面试官沟通的实时性等多方面。2020年初新冠疫情后，企业既要谨慎应对疫情又要谋求生存发展，但对人才的潜在需求并未停止。如何在确保防疫安全的同时为即将到来的全面复工做好人才储备，实现人才的有效供给与匹配，成为摆在企业面前的难题。

另据招聘平台拉勾方面表示，与其他招聘平台不同的是，拉勾招聘的直播服务主要聚焦在抖音、微信视频号以及快手三大短视频平台。在微信端，拉勾招聘打通了企业微信私域、微信小程序、微信服务号，将直播招聘作为服务抓手，帮助用户和客户更精准高效的匹配。如拉勾直播招聘首个客户小熊电器，在视频号直播间里，公司职位成了商品，HR在直播间宣讲办公环境、福利、用人要求等，同时根据客户的用人需求，将直播推送到细分的私域社群，转化率更高，并利用公域流量，获得更多雇主品牌曝光。

此前，飞书招聘也上线了直播间投收简历功能。在线上校招宣讲中，企业主可将招聘信息一键同步到直播间。

当然，包括直播形式在内的灵活用工仍存一定问题，如流动性大、以低技术含量的流水线工种为主等。

李慧也对记者表示，以2020年2月至6月人瑞陆续举办的3700场线上招聘活动为例，相比传统线下招聘，直播招聘呈现高流量低转化的特点，从直播招聘的观看人数到入职的转化率不足1%，而人瑞组织的线下招聘活动从参与宣讲到入职的转化率可高达10%以上。虽然如此，李慧表示，未来直播招聘会有很大的发展空间，尤其与传统线下招聘可以实现高效互补。