。比如说像我不买奶茶，因为我的名字很贵，所以说呢几乎你每一个跟我联系人，第一句话就是奶爸你是不是已经结婚了，有小孩了，那我就得非常耐心的再重复一遍。我没有结婚，我只是因为喜欢这种漫画，所以就是如果说对方的名字很怪，肯定有很多人问我，那你就不要去弄什么。如果对方的名字很频繁，比如我刚才说的郭昌这名字很。一般人都会忽略这种，不会有人问，这个时候如果你会问问他的名字是什么含义啊，父母对他的期待啊，小时候的童年的这些经历啊，这个时候他对你的印象就特别对，你就会有特别好的好感。好奇心、关注度他不是给那些已经出风口的人，已经出了风口的人是最不需要的，就是好奇心和关注。就是对于像欧盟奶爸来说，他人的好奇和关注对我来讲是个烦恼。我不是。那么对于名字很怪的人，他其实已经有很多关注，我一定会有人问，那这个时候你就不要给他发。对于名字很普通的人，你去跟他聊他的名字，聊他名字的来历，他就会在内心深深的认可，对你有非常好的影响。不信大家可以想一下，可以回想一下是不是这回事。我们换位思考，如果你比如说你的名字可能叫黄晓明啊、郭敬明啊，这些人在没有成为名人之前，名字都很普通，很一般。那在这个时候如果有人去问，哎，一个小明，你是不是早上出生了呀？父母是不是希望你。朝气蓬勃啊，希望你身体健康啊，你爸妈好，有责任对你的期待，好好家庭一定很幸福的。类似这种他就会觉得你适当关注他，你是在尊重他，你对他展现了友好的好奇，他就会对你的感觉很不错。这个呢是在初次见面或者说不怎么熟悉的场合呢，和陌生人快速破冰的一个非常好的一个办法。因为你们聊完了名字之后呢，顺带着就可以聊，他肯定会解释嘛，解释一堆就可以顺带的去聊他的家乡，他的父母、他的童年，他的过去，他现在的工作，他现在的生活状态，以及最基本的我说过比较吃。这个呢就是陌生人破冰非常非常好的一个方式。来完了之后呢，然后你们就会顺畅的，你就可以去讲自己讲话的目的。然后我找你是想学游泳啊，想学表演啊之类的这种。那么你们这个话呢就可以一直串下去。这呢是陌生人见面的商品，那如果不是陌生熟悉的人，见面的时候应该怎么办呢？这里面就很重要，在中国的信任和西方国家的信任是两个含有两个意义。西方国家的姓名呢它就是姓名。他没有别的意思，就是一个代号。但是在中国的姓名他非常严肃。中国的姓名在古代有一个词叫什么？叫明慧慧，就是智慧的慧。明慧啥意思叫明慧呢？比如说吧，你的爷爷叫小明，那你出生了，为了避讳你爷爷的名字，你就不能用小或者用名出现在你的名字里。像袁世凯，他刚成立之后，他非常智慧一些字的发音。比如说当时叫元宵，元宵呢，因为元这个字呢跟原始的来源，它是一个读音，潇就是销毁销去啊元宵。意思就是说原始感的话，那那这个呢就很不值得原始感。当时就在全国推广，不可以，那叫元宵的这叫汤圆。汤圆这个词的来历据说就是从那个时候留下来的。那么在中国不同的汉字有不同的地位。所以呢对于我们来说呢，就好像有一种魔力一样，就甚至包括苏东坡，他有一个人，长辈里面有一个字叫旭。之后呢，苏东坡给人家写旭就不能写，说某某说的续，不能说是续约，苏东坡呢就只能写。或者写语或者写主语，它不能写曲，因为它要避讳自己长辈的名讳。西方的观点呢和中国刚好相反。西方人会觉得我祖父的名字，我的孙子，也许对于我来讲呢，这是一个非常好的一个传承。这个传承呢不单单是信，比如说大中码和小中码，比如说大四的老师和小四的老师。但这个是姓，就好像这个我爸叫大刘，我叫小刘一样啊，这是姓在汤里面呢，还有很多的中间的名字叫那种人。比如说像比尔盖茨，比尔盖茨的中间名字，我记得不太清楚，应该是william bell。william gates它有个中间的名字，中间的名字一般就是流传是自己的家族里面比较有名望的长辈，好像说是比尔盖茨的原液，名字叫做威廉。所以他在中间的名字就取名叫威廉，这样呢就是一个非常好的传承。所以说西方和中国人的观点呢在名字上刚好相反。为什么我要普及这个历史知识呢？因为注意啊我们出去工作，我们遇到的文化是不一样。这里就是最让人头疼的地方，就是因为中国改革开放发展的速度太快了。我们相当于一下子从比较落后的时候，一下子非常高度发达的社会。所以说不同的社交圈层之间。文化是完全不一样。举个例子吧，比如说在外企，外企里面，大家都是叫英文，英文名是不讲究所谓名贵的，也不讲究所谓的职务。英文名直接就是有知乎其名，那么过来给我写个paper，给我发个email知乎其名。比如说我之前那个老板叫candy，没有人会说candy总，candy董事长啊，kennedy总裁，kennedy总监没有，就就直接叫名字。但是在私企，在日常生活中就完全不一样。对你的长辈，你都不能叫他们的姓，你得直接叫他们的尊称。二大爷，大伯、三舅他妈也直接这么讲，你不能叫他们名字，连名字都不认识。那对于不是你家亲戚的长辈，那你得叫什么呢？叔叔阿姨、王伯伯、李伯伯、李松树。那么对于资格比自己老的，但是呢又不能算是自己家亲戚或者说亲戚朋友的，那你应该怎么叫呢？这个时候你就一定要注意，要叫他们的职务。像我们这儿，比如说局长，局长是宋叫宋局、郑局、李局，包括甚至连会计。这么简单的事情，很多人都是直接叫植物的名字。像我妈没有人会叫她全名，直接就叫薛会计，这是第二种文化，外企文化，传统文化。然后还有第三种新兴的互联网文化，这就更烦了。什么呢？比如说阿里巴巴，阿里巴巴的人呢喜欢叫外号什么风清扬，什么张无忌。这个大家都知道了，他们那个老板就这个德行。像网易网易里面呢没有这种官僚氛围，那么大家也不喜欢用尊称，大家喜欢叫什么呢？知乎其名，我当时老板呢叫张小雯，是网易的一个大老板总经理，但因为他的名字很奇怪，叫张小文。你跑过去叫他小文，小文小文，人家都已经四五十岁了。你跑过去就要让小雯娜筱雯娜筱雯娜帮个忙呗，你这能显示出对人家大老板的尊敬吗？没办法啊，那个时候呢我们都只能叫他张总，但除了张总，因为他名字有个小字之外，别的所有的人都是直播企业。像我当时另外一个大老板叫罗源，到现在也都是叫罗源。包括像有道的创始人周峰，也没有人叫他周总都是叫他周峰。这是第三种文化，就是新兴的高科技产业里面的。文化是雾气，名副者叫外号，但还有第四种文化。第四种文化就是第二种文化和第三种文化在碰撞的时候就是传统文化。遇到新兴产业文化的时候，你应该怎么办？比如说我在有道的时候，我看见周峰直接叫他，周峰他不会生气的。好，从有到离职了，或者说我们要在有道工作过，我就是一个主动的小技术。那么按照社交理解，我看见周峰我来叫他名字嘛，我就直接叫周峰的。我看见罗源，我们直接叫他名字叫罗源嘛，那肯定不行，那应该叫什么呢？最基本叫罗总，叫周总。甚至现在我跟微博的人聊天，我都不敢去直呼其名，更不敢叫了。另外你看见外企的人，我也不知道怎么回事，我现在看见谁，我都不知道。张总，李总，哪怕我知道对方可能就是一个普通的底层，有人工。以前我还会叫什么经理啊，什么张经理，李经理，我现在都不叫经理，我现在就像刘总挺好的。所以在社交场合，对于对方的灵魂是非常注意的，它是有一套非常复杂但是又非常严格的商户标准。那么在这种时候应该怎么称呼呢？我个人建议就是到什么山。唱什么歌？就是如果你刚进入一家公司里面，看看别人怎么称呼，先不要自作主张。如果大家都叫英文名字，就叫英文名，比如说什么peter，jack类似的，那你就叫什么。那么你没事，你跟他聊天就没事，就称呼对方名字。哎，peter啊，请你帮个忙，A3啊，请你帮个忙。就是这种多称呼对方的名字就填好了，这是一个注意啊，在微信上也是一个道理。如果你微信跟人聊天，多称呼对方的名字，不要什么都不说，到时候说你好在吗在吗？你好呀，现在有空吗？一定要把对方名字加进来，这样会让对方觉得更加重视。那么在私企里面，它是有严格的这个等级分化的。私企和国企，包括公务员里面应该也是有严格的等级分化的，一套一套交给别人怎么交就怎么交。那么在新兴企业里面你也看一下，如果叫花名，直呼其名，那是可以的。多模仿身边人怎么样？如果你不在企业里面，像我自由职业或者说自己创业了，就是在外面跟人聊天，跟人称呼，那就更要注意了，这个就不复杂了。那我建议呢对所有人都要叫尊称，叫某某总，就是最好。不要觉得自己了不起了，或者怎么样防止多个人最后有一点特别重要的一个小的细节是什么呢？那就是虽然我跟你说别人怎么叫你就怎么叫，但是有一类的叫法是不能这么叫。哪一类叫法呢？就是在别人的名字面前，这样一个小或者这样一个人嘛。比如说小李，比如说老刘不能这么做，听我的就选，最好不要这么做。因为呢我已经接到很多很多的投稿，我们换位思考，有很多人呢他本身他能力没多大，本身也不行。他呢就是在资源位或者说国企做一个最小的底层年纪也挺大的，33岁没升上去，连科级干部都不是，身边所有人仍然叫他。小李小李啊，过来，小李啊，过来啊过来。那么你要是刚进这家公司，然后他就特别不爽。有一点什么呢？就是如果说领导就会叫我小李就说算了，他还能忍。但是现在刚进这家公司的员工都叫他小李，比，自己年纪还小，还叫他小李，或者叫他老李，他就更不走了。因为他觉得自己年纪也没多大。在这种情况之下，尽量不要去叫人家少领或者老领有英文名，当然是最好的了。但是大部分企业都不是外企，或者都不是那种高新企业，大部分呢都是传统生活。那么在传统生活里面最安全的叫做什么呢？就是性价值。比如说这个人他是经理，那你就叫阿里经理。这个人呢是个会计，那你就加一个会计，又是加职务，这个是最安全，这也是最好的。明慧避讳的一种方法。这样呢也能够让对方得到重视。那么如果你不知道这个值，那应该怎么办？不知道这个值啊，这就简单多了。我告诉你啊，就是有一条特别好的方法叫对方老师李老师。他如果说哎呦，不好意思，这个是不是有亏啊？你就可以这么说，你说我刚来，我还是个新人，这边的同事，这边都是我的长辈，都是我的老师。以后还要向你好好学习，你把对方摆到一个很高的位置，把你自己摆在一个很低的位置。以后你让他给你帮忙，给他请教问题，他就不得不回答，你不得不帮助，这是最好的。这个是一个通用的一个方法。我现在出门，如果是老总，那就叫老总。如果我不知道他是什么职位，我也不知道他怎么样，那我就知道了，这是最好将心比心。因为我自己遇到过很多一些尴尬的一些场合。比如说有人介绍我说我们是我们哪个账号的，然后呢，有一些不长眼的一些兔子，你就直接说，哎，那你在那边是做助理啊，还是做运营啊，还是做什么职位呢？这个话就让我听得很不爽，那我肯定就直接说，你比如说我是个梦想家的朋友们，那么在国内名字就是这么两个人。因为中国人的传统文化，我们都会让自己的事业更不能被认识的时候，第一次见面直呼其名是OK的。但是之后就要注意知道他是什么样的干部。就叫他某某总或者某某局长，或者某某律师不知道，那就叫他律师，这是最安全最靠谱的方法。最后的最后还有一个非常重要的一个迹象是什么呢？公司的管理者尽量不要去叫一个人小李或者老李，尽量不要去这么做。如果你想真的在公司立好自己的微信，想在自己的公司带出一支好的团队，一定要给予你的下属充分的尊重。不要叫小某或者李某直呼其名，都给你叫他们小狗或者老狗要好很多，除非这个人他不是下属，他是合伙人，你互相叫老李或者说小李就可以。但是只要是下次千万不能这么叫最好的。其实还是在公司团队里面互相称呼老师。因为这是中国3000年来的传统。孔子说过的，三人行必有50，那公司改变不了发展，大家在一块儿，那肯定是有我的老师嘛，那互相成老师互相学习，那这种氛围是最好的。我虽然是领导，我虽然管着大家，但是呢大家身上有很多闪光的，我也要跟大家学习。大家也最好不要叫我某某总啊，也叫某某老师啊大家。互相都传老师，这是最好的。好了，今天呢大致呢就到这里。今天说的呢可能有点复杂，希望大家能够听懂。如果没听懂的，可以在群里面多问一问，把对方的名讳搞清楚。这个是踏入社会之前最重要的第一步。如果你连对方的名字都没搞清楚，你一张口，你就等着大家，一定要注意好了。我们今天呢就到这里，就让我们下期再见，拜拜。