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【微信发了三遍别人的名字】我可以以不遵守规章制度为由解雇职员吗?

时间:2023-03-22 12:11:19 阅读: 评论: 作者:佚名

权的行使。

温馨提示

如果您是劳动者,我们提醒您:

◆您是用人单位重要的一份子,在用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,您有权向用人单位提出意见与建议,您的意见很重要;

◆ 规章制度经民主程序制定后,作为劳动者的您应当自觉遵守。“没有规矩,不成方圆”, 用人单位每一项制度的推行、实施都有赖于您的共同努力,单位发展得好,劳动者的权益才能得到最大化保障;

◆ 在规章制度对相关情形没有规定的情况下,您还负有遵守劳动纪律的义务。如果您严重违反了劳动纪律,不能因规章制度没有相关规定而免责,用人单位享有解除劳动合同的权利。

如果您是用人单位,我们提醒您:

◆ 制定规章制度既是您的权利也是您的义务,您应当根据单位实际制定合法合理的规章制度,以保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;

◆ 制定规章制度时请您关注《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定,要经职工代表大会或者全体职工讨论、要公示或者告知,法定环节不能少;

◆ 如果您以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会。

通知工会、通知工会、通知工会,重要的事情说三遍!

供稿:省法院民事审判第四庭

来源: 江苏高院

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