智联招聘调查显示，家庭陪伴、休息娱乐、充电学习、运动健身、社交会朋友、兼职赚钱等占据了上班族妈妈的工作时间。上班族母亲的86.8%将主要时间分配给了陪伴家庭，超过了上班族父亲的77.3%。另外，不忘自我发展，在充电学习中分配时间的比例为42.6%，高于职场父亲。职场父亲通过休息娱乐、运动健身、社交聚会、兼职赚钱的比重高于职场母亲。

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35岁的凯莉竟然因为“生娃”这件事，走上了事业巅峰。

凯莉是一家外资商业集团的企划人员，靠创意“吃饭”。2019年，上司把运营公司新媒体矩阵的任务交给她，日常工作就是原创微信公众号内容，还要运营抖音上的短视频账号。原本老板照顾她刚生完孩子，想给她一份“不设绩效”的美差，没想到却激发了她的天赋。

凯莉很快摸清了新媒体的内容创作规律和引流玩法，自己开设了一系列亲子号，发布和孩子之间的有趣小日常，看似轻松调侃的背后，藏着对家庭教育的思考和感悟。

两年来，凯莉公私两不误，不仅通过新媒体提升了公司知名度，还为自己的亲子账号矩阵积累了近百万粉丝，通过私域流量带货赚了五六十万元。母亲心疼她工作太忙，提出要到上海来帮忙带娃，凯莉却坚持自己来，她觉得，自己不仅可以平衡工作、家庭与自我成长，还可以把这三者融为一体。

未必每名职场妈妈都具备凯莉这样的能力，但在许多事情上，年轻妈妈们都不难达成共识。

对于“孩子平常由谁照看”这个问题，前程无忧调查结果显示，近7成职场妈妈选择亲手带娃，其中35.3%的方式是“白天父母、下班自己”，且多出于无奈才让年迈的父母帮忙；另有31.1%的则完全亲力亲为，仅有1.5%会由男方来负责孩子日常照顾。

在每周一到周五，各有3成职场妈妈每天投入1-2小时和2-3小时带孩子，另有41.5%每天投入3小时以上。这意味着，大多职场妈妈把除去工作和睡眠外的时间都贡献给了孩子。

职场妈妈们的收入又如何分配？智联招聘数据显示，她们中的85%将收入主要分配在子女抚养和教育上。可以看出，为子女提供良好的教育资源与环境是职场人拼搏的重要原因之一。在不同的家庭责任与分工之下，男性的经济压力也体现在不同方面，分别有60.9%、26.4%的职场爸爸将收入主要分配在租房/房贷、车贷/养车上，显著高于职场妈妈。

两人世界和生娃过日子真是两回事

尽管职场妈妈的工作和生活“痛并快乐着”，但还有一组调研结果颇有意思——两性婚姻满意度分化，近3成职场妈妈后悔结婚。

智联招聘调查显示，职场爸爸多对自己的结婚计划感到满意，36.4%都表示如果重来还会坚持自己的选择，这一数字对职场妈妈来说却只有29.3%。与其占比接近的则是“不想结婚”选项，为27.4%，是职场爸爸占比的三倍。

可以看出，职场妈妈较职场爸爸对婚姻满意度更低，在职场与家庭生活中，分身乏术的职场妈妈经历的多重考验，触发对婚姻规划的重新思考。

就拿艳艳来说，她和丈夫是校园恋人，原本俩人感情很好，但自从有了两个孩子之后，丈夫出差太频繁、周末喜欢睡懒觉等等都成了她眼中的“致命缺点”。艳艳为此感慨：“两人世界和带娃过日子完全是两回事，如果再选择一次，我或许会更晚一些结婚。”

而“要不要二胎”对于女性来说也是一个灵魂拷问。76.9%职场妈妈和65.5%职场爸爸表示不会选择再次生育。12.7%的职场爸爸对生育更多孩子持乐观支持态度，而给予肯定答案的职场妈妈仅占5%。

个中原因不难归纳。养娃的经济负担过重是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑，分别占比78.5%、84.7%。

除此之外，职场妈妈更多困扰的是事业、家庭与自我的平衡，选择“工作太忙，没有时间带孩子”“害怕失去自由和自我空间”“担心降低自己生活质量”“不想失去职场竞争力”等原因的比例明显高于职场爸爸；

而职场爸爸则更多考虑经济、教育、生活环境等资源问题，选择“教育资源失衡，担心孩子发展”“生态环境恶化，担心下一代的生活质量”“没有合适的住房条件”等原因的比例则均高于职场妈妈。

（文中人物均为化名）

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作者：栾吟之

来源： 上观新闻